Le gouvernement britannique a confirmé son intention d'améliorer les contrôles aux frontières dans les ports d'Irlande du Nord et a l'intention de communiquer les détails avec l'exécutif décrivant les «postes physiques aux points d'entrée» dès que possible.
Alors que le reste du Royaume-Uni cessera de suivre les règles de l'UE sur les produits agricoles et manufacturés à la fin de cette année, l'Irlande du Nord continuera de s'aligner sur les réglementations du marché unique de l'UE.
Un porte-parole du Cabinet a déclaré à la BBC que: « Nous voulons travailler avec les entreprises de NI et l'exécutif pour nous assurer que les nouvelles procédures administratives sont rationalisées et efficaces.
« Le protocole impose des obligations légales aux deux parties. Nous nous engageons à respecter les nôtres, tout comme nous attendons de l'UE qu'elle respecte les leurs.
Il a déclaré que le gouvernement avait précisé l'exigence de contrôle des animaux vivants et de l'agroalimentaire – similaire à ce qui est déjà en place dans les ports, notamment Belfast et Larne – en particulier en raison de la rigueur des règles de l'UE sur l'entrée d'animaux et de produits alimentaires dans le marché unique.
Ainsi, alors que ces contrôles aux frontières auraient toujours été prévus et une exigence du résultat du Brexit, cela semble être la première fois que le gouvernement confirme que cela se produira effectivement.
"Profondément malhonnête" ?
Bien qu'il ait dit aux chefs d'entreprise en novembre qu'il n'y aurait pas de tampons entre le commerce GB et NI, et même en disant qu'il jetterait personnellement tous les formulaires douaniers supplémentaires suggérés à la poubelle, la confirmation des contrôles renforcés aux frontières contraste avec la rhétorique antérieure de Boris Johnson sur le Brexit. .
Porte-parole du Brexit pour les libéraux démocrates, Alistair Carmichael a même commenté que: "Il semble maintenant que Johnson ait été profondément malhonnête avec les entreprises lorsqu'il a précédemment affirmé qu'il n'y aurait pas de contrôle et que les entreprises pourraient mettre la paperasse" à la poubelle "."
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Cependant, le ministre Declan Kearney affirme que des contrôles sont nécessaires afin de "mettre en œuvre le protocole pour le 1er janvier" et dans le but d'éviter une perturbation des échanges.
"La livraison de cette infrastructure doit commencer dès que possible, et le gouvernement britannique a indiqué qu'il fournirait des conseils sur les exigences et le financement pour la mettre en place."
Le gouvernement a plans confirmés mettre en œuvre des contrôles à l'importation sur les marchandises entrant au Royaume-Uni en provenance de l'Union européenne une fois la période de transition terminée le 31 décembre.
Après avoir quitté l'union douanière et le marché unique de l'UE, toutes les exportations et importations britanniques seront traitées de la même manière selon le chancelier du duché de Lancaster, Michael Gove, ce qui signifie que les entreprises européennes et britanniques devront soumettre des déclarations en douane et être responsables des marchandises. chèques.
Le gouvernement a donné quatre raisons principales pour lesquelles de nouveaux contrôles douaniers seront nécessaires après la période de transition, notamment la sécurité, le traitement égal de tous les partenaires à mesure que de nouveaux accords commerciaux sont conclus avec d'autres pays, la perception des droits de douane, de la TVA et des droits d'accise appropriés, ainsi que correspondant simplement à ce que l'UE dit qu'elle mettra en œuvre sur les marchandises britanniques entrant dans la zone euro.
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Michael Gove a déclaré lors d'un événement des parties prenantes du Border Delivery Group que: «Le Royaume-Uni sera en dehors du marché unique et en dehors de l'union douanière, nous devrons donc être prêts pour les procédures douanières et les contrôles réglementaires qui suivront inévitablement.
"En conséquence, nous serons dans une position plus forte, non seulement pour nous assurer que notre économie réussit en dehors de l'Union européenne, mais que nous sommes en mesure de tirer parti de nouvelles relations commerciales avec le reste du monde."
Les entreprises sont invitées à s'assurer qu'elles ont demandé un numéro d'enregistrement et d'identification d'opérateur économique (EORI) dès que possible.
Le HMRC a également annoncé un financement supplémentaire et prolongé la date limite pour que les entreprises demandent des subventions pour aider à se préparer à des contrôles douaniers et à des formalités administratives supplémentaires après la période de transition. En savoir plus sur les subventions et comment postuler disponible ici.
Alors que pour les grandes organisations et les entreprises, le Brexit domine la liste des principaux maux de tête depuis plus de trois ans, pour les petites entreprises, d'autres défis sont jugés beaucoup plus urgents.
C'est ce qu'indique un nouveau rapport de Clearwater International, intitulé Growth Europe, qui a interrogé quelque 2,100 XNUMX petites et moyennes entreprises en Europe occidentale.
Parmi les entreprises interrogées, du Royaume-Uni, d'Irlande, de France, d'Allemagne, d'Italie, d'Espagne, du Portugal et du Danemark, le Brexit n'était que le cinquième plus grand défi auquel leur entreprise était actuellement confrontée, derrière le maintien de sa position sur le marché et le recrutement de personnel qualifié.
Les 10 principaux défis comprenaient :
- Recruter du personnel qualifié (33.3 %)
- Maintien de la position sur le marché (31.7 %)
- Trouver de nouveaux clients (28.3 %)
- Accès aux marchés étrangers (24.4%)
- Brexit (23.9%)
- Incertitude politique (22.9 %)
- Faire face à la réglementation (19.9 %)
- Retards de paiement (15.4%)
- Obtention d'investissements externes (15.3%)
- Accès au financement (14.5 %)
Alors que les données relatives aux inquiétudes suscitées par le Brexit ont été quelque peu faussées par l'enquête européenne sur les PME, l'analyse des 500 entreprises britanniques qui ont participé à l'étude n'a classé que le départ imminent de l'UE comme leur troisième plus grand défi, avec 45 % déclarant qu'ils exploraient encore des marchés en Europe et près de 50% déclarant qu'ils cherchaient à se développer plus loin.
Parallèlement, en République d'Irlande, 62 % des petites entreprises déclarent s'attendre à un impact positif du Brexit.
Presque tous les pays dont les entreprises ont participé ont déclaré que le recrutement était leur principal défi, suivi du maintien de la part de marché et de la recherche de clients.
Essentiellement, pour les petites entreprises de toute façon, les mêmes défis existent maintenant, comme toujours - malgré l'énorme bouleversement que le Brexit et les récentes querelles politiques ont pu suggérer.
David Weavers de Clearwater International a commenté les conclusions du rapport que : « On a beaucoup parlé des supposées performances médiocres des entreprises européennes par rapport à leurs rivales aux États-Unis et en Chine. Mais les résultats de notre étude montrent qu'il y a de quoi être optimiste tant au Royaume-Uni qu'en Europe continentale.
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« Les plus grands défis auxquels sont confrontées les PME à l'heure actuelle, comme les difficultés à atteindre des objectifs de recrutement expansionnistes, sont liés à des éléments qui peuvent limiter la croissance mais ne suggèrent pas nécessairement des pressions à la baisse excessives.
"En tant que telles, les données semblent indiquer que les entreprises envisagent l'avenir à partir d'une position de force relative et d'un désir de maintenir ou d'améliorer leur position actuelle sur le marché, plutôt qu'à partir d'une position de faiblesse."
Les niveaux de confiance des entreprises britanniques commencent lentement à augmenter après trois ans d'incertitude politique – bien que la prudence en matière d'investissement demeure.
La majorité écrasante accordée à Boris Johnson aux élections générales a provoqué une forte augmentation de la confiance des administrateurs dans leurs propres entreprises et dans l'économie dans son ensemble.
L'Institut des administrateurs a indiqué que la confiance dans l'économie pour décembre 2020 est passée de moins 18 % en novembre à plus de 21 %, tandis que la confiance organisationnelle a augmenté de plus de 20 points de pourcentage pour atteindre 46 %.
Une grande partie de la confiance retrouvée provient de la promesse électorale de Johnson de retirer le Royaume-Uni de l'Union européenne d'ici la fin janvier, mettant fin à plus de trois ans d'incertitude pour les entreprises de toutes tailles – ainsi que de coûteux préparatifs. et la planification.
Le secteur des services, en particulier, a connu une augmentation de l'activité fin 2019 avec l'indice IHS Markit/CIPS UK des directeurs d'achats pour les services en hausse de 0.7 point à 50, indiquant une augmentation de l'activité pour la majorité des entreprises.
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Directeur associé en économie chez IHS Markit, Tim Moore, a commenté le Selon le Financial Times : "Le modeste rebond des nouveaux travaux fournit un autre signal indiquant que les conditions commerciales devraient commencer à s'améliorer dans les mois à venir, aidées par un regain de confiance des entreprises grâce à une plus grande clarté du Brexit et à un paysage politique plus prévisible".
Avec le départ du Royaume-Uni de l'UE dans seulement trois semaines, c'est maintenant ou jamais pour les entreprises de s'assurer qu'elles sont préparées. Si votre entreprise n'a pas encore élaboré de plans stratégiques concrets pour gérer toute perturbation, y compris les documents d'expédition supplémentaires ou les modifications de la réglementation, renseignez-vous sur l'offre de Go Exporting Conseil Brexit ici.
Les entreprises ont envisagé de nombreuses manières de se préparer au Brexit. Pour certains, la mise en place de hubs opérationnels sur le continent s'est avérée populaire. D'autres ont changé de siège social, tandis que certains sont toujours résolus dans leur léthargie à apporter des changements opérationnels ou structurels.
Mais pour certaines entreprises britanniques, une approche numérique pour éviter les pièges potentiels les plus raides s'est avérée la plus populaire - revendiquer une e-résidence en Estonie.
Le gouvernement estonien a créé Résidence électronique il y a plus de quinze ans comme moyen pour les résidents de communiquer avec le gouvernement, aux côtés de 99% des autres services gouvernementaux. Et il y a cinq ans, ce programme a été ouvert aux étrangers qui étaient déjà attachés à l'Estonie dans une certaine mesure - y compris les entreprises qui souhaitaient avoir une identité numérique en tant qu'entreprise de l'UE.
Directeur général du programme e-Residency, Ott Vatter, lors d'un entretien avec prêtpourlebrexit.co.uk, a noté une augmentation des candidatures d'entreprises britanniques depuis le résultat du référendum sur le Brexit.
Vatter a déclaré : « Nous avons constaté une augmentation significative des demandes de résidence en ligne depuis le Brexit. L'e-Residency est utile pour les Britanniques car cela signifie qu'ils peuvent toujours avoir une entreprise au sein de l'UE et rester dans le cadre juridique de l'UE sans quitter physiquement l'espace britannique.
"C'est une passerelle virtuelle vers l'UE, sans être dans l'UE."
Pour 100 €, vous pouvez vous inscrire à e-Residency, et il en coûte 190 € pour créer une entreprise ainsi que des services de comptabilité supplémentaires si nécessaire. Pourtant, bien que les demandes personnelles n'aboutissent pas à devenir un résident physique ou à payer des impôts aux autorités estoniennes, les entreprises créées à l'aide du programme deviennent des résidents fiscaux, mais l'impôt devra probablement encore être payé aux autorités britanniques dans cet exemple. si c'est là que résident la clientèle et les locaux principaux.
Vatter a expliqué : « Avant l'e-Residency, vous pouviez créer une entreprise dans l'UE en voyageant en Allemagne, en Estonie ou en France, par exemple, et payer des honoraires assez élevés à un avocat et créer une entreprise de l'UE.
« Donc sa conception, e-Residency n'a rien de nouveau. Ce qui est différent, c'est que vous pouvez le faire dans le confort de votre maison en utilisant votre ordinateur depuis n'importe où dans le monde et lorsque vous devenez un e-Résident, il n'y a aucune obligation. Cela ne signifie pas que vous devenez un résident fiscal ou un résident de l'Estonie. Il n'y a aucune condition attachée lorsque vous postulez pour e-Residency. C'est un statut personnel.
"Maintenant, lorsque vous créez une entreprise utilisant e-Residency, cette entreprise est automatiquement résidente fiscale en Estonie, mais si vos principaux clients sont toujours au Royaume-Uni et que votre établissement stable est au Royaume-Uni, vous devrez probablement payer votre entreprise taxe au Royaume-Uni.
« La règle générale est que là où vous créez votre valeur, là vous payez votre impôt. Cela devient un peu plus compliqué avec les services transfrontaliers et les industries axées sur les services. Et, si vous voyagez beaucoup en tant qu'indépendant et que vous n'avez pas d'établissement stable, nous voyons que l'avantage pour eux pourrait être de payer vos impôts à l'Estonie parce que vous n'avez pas d'établissement stable.
Il faut environ deux mois pour postuler pour devenir un e-résident, tandis que l'enregistrement de l'entreprise prend environ 30 minutes.
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Mais surtout pour les entreprises britanniques, une fois que l'entreprise de l'UE a été établie via e-Residency, cette entreprise a le droit d'offrir des biens et des services dans toute l'UE et conformément au cadre juridique de l'UE - même si cette entreprise est réellement basée au Royaume-Uni et MÊME après un éventuel Brexit sans accord.
Jusqu'à présent, 3,200 450 résidents britanniques se sont inscrits au programme, dont XNUMX entreprises.
Selon une nouvelle étude, la grande majorité des propriétaires de petites entreprises se disent confiants d'atteindre les objectifs de leur entreprise en 2020.
L'étude, menée par Vistaprint, a interrogé 500 chefs de PME sur leurs principaux objectifs pour l'année prochaine et leur optimisme quant à leur capacité à les atteindre.
Et malgré l'incertitude persistante liée au Brexit, les élections générales et la hausse des coûts, 86 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles étaient convaincues d'atteindre leurs objectifs commerciaux pour 2020.
L'étude a révélé que les propriétaires d'entreprise britanniques sont plus susceptibles qu'improbables de se sentir «confiants», «préparés» et «optimistes» quant à l'avenir, avec seulement un sur cinq déclarant avoir des appréhensions.
Parmi les principaux objectifs des PME en 2020, les plus populaires étaient :
- Augmentation substantielle des revenus et de la croissance
- Atteindre une nouvelle clientèle
- Survivre à l'année
- Générer des clients de retour
- Le seuil de rentabilité
- Présentation de nouveaux produits/services
- Accroître la présence sur les réseaux sociaux
- Créer ou mettre à jour un site Web
- Développer les efforts de marketing/publicité
- Vendre l'entreprise
Cependant, malgré l'optimisme, un quart des entreprises s'attendent à des difficultés au cours de l'année à venir, la moitié d'entre elles se déclarant préoccupées par l'impact des changements politiques sur leurs activités et 38 % déclarant qu'elles pourraient avoir des difficultés en raison de l'augmentation des factures et des dépenses.
Directeur stratégie client et insights chez Vistaprint, Simon Baier, a commenté les conclusions que: "Alors que les changements politiques et les barrières économiques sont des défis très réels auxquels sont confrontées les petites entreprises britanniques, nos recherches montrent que ces facteurs n'ont pas freiné l'esprit d'entreprise du Royaume-Uni."
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"Il est encourageant de voir la confiance et l'optimisme des propriétaires de petites entreprises en 2020.
"Plus ils réussissent, plus ils ont de chances de créer des emplois pour les populations locales, de donner un coup de pouce économique à leur communauté et de continuer à apporter une valeur significative aux clients."
Toutefois, la statistique la plus réjouissante de l'étude est peut-être que 90 % des propriétaires de PME se sont dits satisfaits d'avoir pris l'initiative de créer leur propre entreprise.
Baisse des ventes pour les exportateurs britanniques alors que l'incertitude liée au Brexit persiste
Les fabricants britanniques ressentent les effets d'un processus de Brexit prolongé alors que les ventes et les commandes chutent dans le négatif, malgré la croissance du nombre d'entreprises individuelles vendant à l'étranger.
Commerce international trimestriel de la Chambre britannique Sondage pour le troisième trimestre 3 a révélé que le solde en pourcentage des fabricants exporter à l'international les augmentations de commandes signalées sont passées de 9% à -1%, indiquant une baisse du commerce extérieur.
La confiance frappe également la demande locale avec des commandes intérieures passant de 8% à -4% dans l'analyse du bilan.
L'état des flux de trésorerie des fabricants britanniques est également passé de 6 % au deuxième trimestre à -2 % - et en baisse par rapport aux 5 % à la même période l'an dernier.
Les exportations de services continuent de progresser, bien qu'à un rythme plus lent, à 8 % contre 12 %, les commandes à l'exportation se stabilisant.
Adam Marshall, directeur général de la British Chamber, a déclaré : « Une économie forte et équilibrée a besoin d'exportateurs sains. Mais alors que certaines entreprises vont à l'encontre de la tendance, les ventes et les commandes futures sont désormais bien en territoire négatif, après une tendance à la baisse constante des performances à l'exportation cette année.
"En plus de l'incertitude liée au Brexit et des tensions commerciales mondiales, les turbulences électorales n'aideront pas. La prochaine administration devra faire très vite pour restaurer la confiance, en prenant des mesures pour moderniser les infrastructures, renforcer les compétences et réduire les coûts des entreprises.
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"Sans une clarté urgente sur nos futures relations commerciales avec l'UE, les entreprises du Royaume-Uni auront de plus en plus de mal à remplir leurs carnets de commandes, et les emplois et la prospérité dans bon nombre de nos communautés pourraient être menacés."
La campagne électorale de décembre est bien engagée au Royaume-Uni, les deux principaux partis étant prêts à présenter aujourd'hui leurs programmes financiers pour le pays.
Déclenchées et toujours dominées par le Brexit, les campagnes se concentreront également sur certains des grands domaines qui ont fait l'objet de peu de discussions au cours des trois dernières années et demie, à savoir l'environnement, l'éducation, la santé et les services publics.
Cependant, les discussions sur les nouveaux hôpitaux, les programmes d'infrastructure et le Wi-Fi pour tous n'auront pas beaucoup d'importance pour les entreprises britanniques si le départ de l'Union européenne n'est pas trié - rapidement, efficacement et, ce qui est essentiel pour la plupart, avec aussi peu de perturbations dans la période de transition que possible.
La secrétaire aux affaires Andrea Leadsom s'est entretenue avec La gestion aujourd'hui cette semaine sur le positionnement du gouvernement sortant sur le Brexit et a noté cinq domaines dans lesquels elle pensait que les entreprises britanniques seraient mieux loties après avoir quitté l'UE. Voici un aperçu :
1 – Capacité à attirer des talents internationaux
Leadsom note que le Brexit offrira aux entreprises locales la possibilité de rechercher les meilleurs talents de l'industrie au sein d'un bassin mondial de candidats, soutenu par des initiatives telles que la nouvelle voie de visa accélérée pour les scientifiques et un visa de travail post-études prolongé pour les étudiants universitaires étrangers. rester au Royaume-Uni et appliquer leurs connaissances sur le marché.
2 – Le plomb sur l'énergie propre
Le gouvernement s'est fixé des objectifs ambitieux pour générer 170 milliards de livres sterling par an à partir des exportations de l'économie verte d'ici 2030, date à laquelle le Royaume-Uni a également ciblé une contribution nette nulle au changement climatique.
"En tant que première grande économie à légiférer pour mettre fin à notre contribution au changement climatique mondial, nous sommes parfaitement positionnés pour saisir les opportunités de la transition mondiale vers des technologies plus propres."
3 – De nouveaux accords commerciaux
L'absence d'alignement législatif et les règles de l'UE permettraient plus de flexibilité pour réformer la réglementation des technologies émergentes et la poursuite d'accords de libre-échange avec les marchés d'Amérique du Nord et d'Asie-Pacifique, en particulier dans le développement des énergies renouvelables, de la croissance propre et des véhicules électriques - stimulant également d'autres l'investissement étranger direct.
"Cela donnera aux entreprises britanniques la liberté d'explorer de nouveaux marchés et de sécuriser les investissements de tous les coins du globe."
4 - Investissement
Les programmes de financement de l'UE, qui ont soutenu de nombreuses entreprises britanniques, seront remplacés par des initiatives nationales plus alignées et axées sur les priorités du Royaume-Uni, "garantissant que les entreprises et les régions britanniques bénéficient du soutien dont elles ont besoin pour prospérer et accroître leur productivité après le Brexit".
5 – Un marché du travail équitable et flexible
La déréglementation des droits des travailleurs a été citée comme une véritable source de préoccupation dans l'accord actuel de Boris Johnson sur le Brexit avec l'Union européenne, mais Leadsom affirme que les normes les plus élevées doivent être élaborées, notamment dans le cadre du Good Work Plan.
"Cela augmentera l'équité et la flexibilité sur le marché du travail en renforçant la capacité des travailleurs à obtenir réparation pour un mauvais traitement et en augmentant la transparence et la clarté pour le personnel et les employeurs, en tenant compte des relations et des routines de travail modernes."
Le résultat des élections dictera la période d'incertitude du Brexit
Quels que soient les avantages (et les pièges) potentiels du Brexit, ce qui a le plus nui aux entreprises britanniques, c'est la durée de la période d'incertitude qui a suivi le référendum sur l'UE il y a environ trois ans et demi.
Le résultat des élections dictera probablement pendant combien de temps cette incertitude persistera. Une victoire majoritaire des conservateurs ferait de l'accord de Boris Johnson la première voie à suivre. Une victoire travailliste verrait encore six mois de pourparlers avec un nouvel accord forgé et un référendum renvoyé au peuple britannique (qui resterait sur le bulletin de vote). Une victoire des libéraux démocrates entraînerait l'annulation totale du Brexit.
Lire la suite: Le Brexit retardé alors que l'UE accorde une prolongation : les points positifs et négatifs pour les entreprises
Quel que soit le résultat, ce qui est primordial, c'est que les organisations britanniques soient prêtes. En savoir plus sur notre Services de conseil en matière de Brexit et comment nous pouvons aider vos entreprises à se préparer à tout résultat.
"Le Brexit a eu plus de dates que moi l'année dernière" a été une plaisanterie populaire sur Twitter aujourd'hui après l'annonce par l'UE que les États membres ont convenu d'une nouvelle période de prolongation.
Le Royaume-Uni a désormais la date limite du 31 janvier pour accepter un accord au Parlement. Juste pour ajouter encore plus d'intrigue, l'accord est flexible et permet au Brexit de se produire avant cette date si un accord est conclu. Saisie d'un nouveau terme dans le dictionnaire du Brexit - 'flextension'.
C'est un coup dur pour Boris Johnson, dont le message principal au cours de sa bataille pour le leadership était axé sur "la réalisation du Brexit" d'ici le 31 octobre - pas de si ni de mais. Et tandis que ses amendements à l'accord de Theresa May, principalement sur les arrangements à la frontière irlandaise, ont recueilli suffisamment de soutien au Parlement pour accorder une deuxième lecture, le refus des députés d'évaluer le nouveau texte en seulement trois jours a conduit le Royaume-Uni à une autre position de incertitude et, le mot du jour – retard.
Mais les nouvelles d'aujourd'hui sont-elles bonnes ou mauvaises pour les entreprises britanniques ?
Les bonnes nouvelles
La bonne nouvelle pour les entreprises britanniques est qu'un Brexit sans accord d'ici la fin de cette semaine ne se produira pas. D'énormes employeurs, en particulier dans le secteur manufacturier, ont été unis dans leur conviction qu'une sortie sans accord ou "crash out" de l'Union européenne serait désastreuse, supprimerait des emplois et entraînerait une nouvelle délocalisation opérationnelle sur le continent.
Ce retard offre également une nouvelle opportunité aux PME qui ne sont toujours pas préparées à un départ de l'UE, que ce soit pour de bonnes raisons ou non, de mettre en place des plans pour faire face à toute éventualité découlant de ce qui sera d'ici l'année prochaine une période de près de quatre ans processus.
Il convient également de noter que pour de nombreuses entreprises, Noël est une période commerciale critique pour laquelle toute perturbation, y compris une sortie convenue, se serait avérée extrêmement inappropriée.
Les mauvaises nouvelles
Ce que de nombreux chefs d'entreprise ont publiquement commenté au cours des dernières années, c'est que c'est l'incertitude et non le Brexit lui-même qui nuit vraiment aux entreprises britanniques.
Et pour les entreprises qui ont vu les investissements se tarir ou les entreprises dont les plans de croissance sont bloqués, l'attente d'une voie claire et vérifiée se poursuit.
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Le retard continu porte également un autre coup dur aux organisations qui ont investi des millions dans le stockage de biens et de composants critiques qui devront maintenant décider de continuer à payer pour les stocker, commencer à les utiliser et acheter d'autres stocks l'année prochaine ou, en fait, essayer de se débarrasser de ce qui peut maintenant être périmé en ce qui concerne les denrées périssables.
Mais pour l'instant, c'est comme pour les entreprises britanniques, et le commerce continue.
Le nombre d'employés permanents embauchés par les entreprises britanniques a chuté au rythme le plus rapide en plus de trois ans.
Une étude de la Confédération du recrutement et de l'emploi, parallèlement à un rapport de KPMG, a révélé que le nombre de recrues à temps plein avait chuté pendant six mois consécutifs jusqu'en août, ce qui suggère que "de nombreuses entreprises [retardent] leurs décisions d'embauche en raison de l'incertitude liée au Brexit". .
Et ce ne sont pas seulement les entreprises qui se serrent la ceinture alors que l'incertitude politique et économique persiste. Les candidats s'installent également et restent dans leurs organisations actuelles, tandis que le nombre d'opportunités disponibles sur le marché de l'emploi temporaire a également ralenti - maintenant à son plus bas niveau en six ans.
Cependant, les nouveaux arrivants bénéficient de salaires plus élevés alors que la concurrence pour les meilleurs talents continue d'augmenter.
Des entreprises en manque de confiance
Directeur général du REC, Neil Carberry noté que: « Les chiffres rappellent aux politiciens de tous les partis que la prospérité nationale repose sur les entreprises qui créent des emplois et font progresser les carrières.
« Le bilan de la Grande-Bretagne en matière d'emploi est le meilleur au monde. C'est un élément clé de notre réussite économique, avec les recruteurs en première ligne. Et il existe encore de grandes opportunités pour ceux qui recherchent un nouvel emploi et une augmentation de leurs revenus.
« Mais tout cela repose sur la confiance des entreprises – la confiance d'investir, d'embaucher quelqu'un, d'essayer quelque chose de nouveau – et il est clair que les choses deviennent de plus en plus difficiles. Les placements permanents ont maintenant chuté pendant six mois consécutifs et la croissance des postes vacants ralentit.
« Bien que nous continuions à bénéficier de la flexibilité de notre marché du travail alors que la demande d'intérimaires se maintient, l'enquête d'aujourd'hui met l'accent sur les impacts réels de l'incertitude politique et économique auxquels les entreprises sont confrontées.
"La première priorité devrait être d'éviter un Brexit sans accord préjudiciable et de redonner une certaine stabilité aux entreprises britanniques, afin qu'elles puissent stimuler la prospérité de tout le pays."
Salariés concernés par le Brexit
Comme mentionné ci-dessus, les employés ressentent également une inquiétude supplémentaire à mesure que la saga du Brexit se poursuit.
Un sondage réalisé par Gartner a révélé qu'en moyenne, les employés passent près d'une heure par jour à s'inquiéter de la façon dont le Brexit les affectera, eux, leur famille et leurs amis.
Cela représente 12 % de la journée de travail, ce qui affectera directement les taux de productivité et le bien-être des employés.
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