Il governo del Regno Unito ha confermato i piani per migliorare i controlli alle frontiere nei porti dell'Irlanda del Nord e intende divulgare i dettagli con l'esecutivo che delineerà i "posti fisici ai porti di ingresso" il prima possibile.
Mentre il resto del Regno Unito smetterà di seguire le norme dell'UE sui prodotti agricoli e manufatti alla fine di quest'anno, l'Irlanda del Nord continuerà ad allinearsi alle normative dell'UE sul mercato unico.
Un portavoce dell'ufficio di gabinetto l'ha detto alla BBC: “Vogliamo lavorare con le aziende di NI e l'esecutivo per garantire che le nuove procedure amministrative siano snelle ed efficienti.
“Il protocollo pone obblighi legali da entrambe le parti. Ci impegniamo a rispettare le nostre, proprio come ci aspettiamo che l'UE rispetti le loro".
Ha affermato che il governo ha chiarito l'obbligo di controlli per animali vivi e prodotti agroalimentari – simile a quanto già in vigore nei porti tra cui Belfast e Larne – soprattutto a causa della rigidità delle norme dell'UE sull'ingresso di animali e prodotti alimentari nel mercato unico.
Quindi, mentre questi controlli alle frontiere sarebbero sempre stati in cantiere e un requisito per l'esito della Brexit, questa sembra essere la prima volta che il governo ha confermato che ciò accadrà davvero.
"Profondamente disonesto"?
Nonostante abbia detto ai leader aziendali a novembre che non ci sarebbero stati ostacoli tra il commercio tra GB e NI, e anche dicendo che avrebbe personalmente gettato nel cestino qualsiasi modulo doganale aggiuntivo suggerito, la conferma di controlli alle frontiere rafforzati è in contrasto con la precedente retorica sulla Brexit di Boris Johnson .
Il portavoce dei liberaldemocratici per la Brexit, Alistair Carmichael anche commentato: "Ora sembra che Johnson sia stato profondamente disonesto con le aziende quando in precedenza aveva affermato che non ci sarebbero stati assegni e le aziende avrebbero potuto mettere le scartoffie 'nel cestino'".
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Tuttavia, il ministro Declan Kearney afferma che sono necessari controlli per "attuare il protocollo per il 1° gennaio" e nel tentativo di evitare interruzioni del commercio.
"La consegna di tale infrastruttura deve iniziare il prima possibile e il governo britannico ha indicato che fornirà consulenza sui requisiti e sui finanziamenti per metterla in atto".
Il governo ha piani confermati di attuare controlli all'importazione delle merci che entrano nel Regno Unito dall'Unione Europea una volta che il periodo di transizione scadrà il 31 dicembre.
Dopo l'uscita dall'unione doganale e dal mercato unico dell'UE, tutte le esportazioni e le importazioni del Regno Unito saranno trattate allo stesso modo secondo il Cancelliere del Ducato di Lancaster, Michael Gove, il che significa che sia le aziende dell'UE che quelle britanniche dovranno presentare dichiarazioni doganali ed essere responsabili delle merci controlli.
Il governo ha fornito quattro ragioni chiave per spiegare perché saranno necessari nuovi controlli doganali dopo il periodo di transizione, inclusa la sicurezza, trattando tutti i partner allo stesso modo in quanto nuovi accordi commerciali sono stati concordati con altri paesi, riscuotendo la dogana, l'IVA e le accise corrette e anche corrispondendo semplicemente a ciò che l'UE afferma che attuerà sulle merci britanniche che entrano nell'Eurozona.
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Michael Gove ha dichiarato a un evento delle parti interessate del Border Delivery Group che: "Il Regno Unito sarà al di fuori del mercato unico e dell'unione doganale, quindi dovremo essere pronti per le procedure doganali e i controlli normativi che inevitabilmente seguiranno.
"Di conseguenza saremo in una posizione più forte, non solo per assicurarci che la nostra economia abbia successo al di fuori dell'Unione Europea, ma che siamo in grado di trarre vantaggio dalle nuove relazioni commerciali con il resto del mondo".
Le aziende sono invitate a assicurarsi di aver richiesto un numero di registrazione e identificazione dell'operatore economico (EORI) il prima possibile.
HMRC ha anche annunciato ulteriori finanziamenti e prorogato il termine per le imprese per richiedere sovvenzioni per aiutare a prepararsi per ulteriori controlli doganali e scartoffie dopo il periodo di transizione. Ulteriori informazioni sulle sovvenzioni e su come candidarsi sono disponibili qui.
Mentre per le grandi organizzazioni e le imprese, la Brexit ha dominato l'elenco dei principali mal di testa per oltre tre anni, per le piccole imprese, altre sfide sono ritenute molto più urgenti.
Questo secondo un nuovo rapporto di Clearwater International, intitolato Growth Europe, che ha intervistato circa 2,100 piccole e medie imprese in tutta l'Europa occidentale.
Di quelle aziende intervistate, da Regno Unito, Irlanda, Francia, Germania, Italia, Spagna, Portogallo e Danimarca, la Brexit si è classificata solo come la quinta sfida più grande che la loro azienda deve attualmente affrontare, dietro il mantenimento della posizione di mercato e l'assunzione di personale qualificato.
Le prime 10 sfide includevano:
- Assunzione di personale qualificato (33.3%)
- Mantenimento della posizione di mercato (31.7%)
- Trovare nuovi clienti (28.3%)
- Accesso ai mercati esteri (24.4%)
- Brexit (23.9%)
- Incertezza politica (22.9%)
- Affrontare la regolamentazione (19.9%)
- Ritardi nei pagamenti (15.4%)
- Ottenere investimenti esterni (15.3%)
- Accesso ai finanziamenti (14.5%)
Sebbene i dati relativi alla preoccupazione per la Brexit siano stati in qualche modo distorti dall'indagine sulle PMI a livello di UE, l'analisi delle 500 aziende britanniche che hanno preso parte allo studio ha ancora classificato l'imminente uscita dall'UE come la terza sfida più grande, con il 45% affermando che stavano ancora esplorando i mercati in Europa e quasi il 50% affermando che stanno cercando di espandersi ulteriormente.
Nel frattempo, nella Repubblica d'Irlanda, il 62% delle piccole imprese dichiara di aspettarsi un impatto positivo a seguito della Brexit.
Quasi tutti i paesi in cui le aziende hanno partecipato hanno affermato che il reclutamento era la loro sfida principale, seguita dal mantenimento della quota di mercato e dalla ricerca di clienti.
In sostanza, per le piccole imprese, comunque, ora esistono le stesse sfide di sempre, nonostante l'enorme sconvolgimento che la Brexit e le recenti dispute politiche potrebbero aver suggerito.
David Weavers di Clearwater International ha commentato i risultati del rapporto che: “Si è parlato molto della presunta performance fiacca delle società europee rispetto alle loro rivali negli Stati Uniti e in Cina. Ma i risultati del nostro studio mostrano che c'è molto su cui essere ottimisti sia nel Regno Unito che nell'Europa continentale.
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“Le maggiori sfide che le PMI devono affrontare in questo momento, come le difficoltà nel raggiungere obiettivi espansivi di reclutamento, riguardano aspetti che possono limitare la crescita ma non sono necessariamente indicativi di eccessive pressioni al ribasso.
"In quanto tali, i dati sembrano indicare che le aziende guardano al futuro da una posizione di relativa forza e dal desiderio di mantenere o migliorare la loro attuale posizione di mercato, piuttosto che da una posizione di debolezza".
I livelli di fiducia delle imprese britanniche stanno lentamente iniziando a crescere dopo tre anni di incertezza politica, anche se rimane cautela negli investimenti.
La clamorosa maggioranza consegnata a Boris Johnson alle elezioni generali ha causato un forte aumento della fiducia dei direttori sia nelle proprie aziende che nell'economia in generale.
L'Institue of Directors ha riferito che la fiducia nell'economia per dicembre 2020 è passata dal 18% negativo di novembre al 21% positivo, mentre la fiducia nell'organizzazione è aumentata di oltre 20 punti percentuali al 46%.
Gran parte della ritrovata fiducia deriva dalla promessa elettorale di Johnson di portare il Regno Unito fuori dall'Unione Europea entro la fine di gennaio, ponendo fine a oltre tre anni di incertezza per le imprese di tutte le dimensioni, oltre a costosi preparativi e pianificazione.
Il settore dei servizi, in particolare, ha visto un aumento dell'attività alla fine del 2019 con l'indice IHS Markit/CIPS UK dei gestori degli acquisti per i servizi che è salito di 0.7 punti a 50, indicando un aumento dell'attività per la maggior parte delle aziende.
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Direttore associato di economia presso IHS Markit, Tim Moore, commentato al Il Financial Times che: "Il modesto rimbalzo dei nuovi lavori fornisce un altro segnale che le condizioni economiche dovrebbero iniziare a migliorare nei prossimi mesi, aiutate da una spinta al sentimento degli affari da una maggiore chiarezza sulla Brexit e da un panorama politico più prevedibile".
Con l'uscita del Regno Unito dall'UE a sole tre settimane di distanza, ora o mai più spetta alle aziende assicurarsi di essere preparate. Se la tua azienda deve ancora elaborare piani strategici concreti per gestire eventuali interruzioni, inclusi documenti di spedizione aggiuntivi o modifiche normative, scopri di più su Go Exporting's Consulenza Brexit qui.
Ci sono stati molti modi in cui le aziende hanno cercato di prepararsi alla Brexit. Per alcuni, la creazione di hub operativi nel continente si è rivelata popolare. Altri hanno cambiato sede centrale, mentre alcuni sono ancora risoluti nella loro letargia nel fare qualsiasi cambiamento operativo o strutturale.
Ma per alcune aziende del Regno Unito, un approccio digitale per evitare le potenziali insidie più ripide si è rivelato più popolare, rivendicando una residenza elettronica in Estonia.
Il governo estone ha creato e-Residency oltre quindici anni fa come mezzo per i residenti di comunicare con il governo, insieme al 99% di altri servizi governativi. E cinque anni fa, questo programma è stato aperto agli stranieri che erano già in una certa misura legati all'Estonia, comprese le aziende che dovevano avere un'identità digitale come azienda dell'UE.
L'amministratore delegato del programma e-Residency, Ott Vatter, mentre parla con readyforbrexit.it, ha notato un aumento delle domande da parte delle imprese britanniche dopo il risultato del referendum sulla Brexit.
Vatter ha affermato che: "Abbiamo assistito a un aumento significativo delle domande di residenza elettronica dopo la Brexit. e-Residency è utile per i britannici perché significa che possono ancora avere un'azienda all'interno dell'UE e rimanere ancora nel quadro giuridico dell'UE senza effettivamente lasciare fisicamente lo spazio del Regno Unito.
"È una porta virtuale verso l'UE, senza essere nell'UE".
Per € 100 puoi registrarti per e-Residency e costa € 190 per costituire una società insieme a servizi di contabilità aggiuntivi, se richiesti. Tuttavia, sebbene le applicazioni personali non comportino il diventare un residente fisico o richiedere il pagamento di tasse alle autorità estoni, le aziende che si stabiliscono utilizzando il programma diventano residenti fiscali, tuttavia in questo esempio è probabile che le tasse debbano comunque essere pagate alle autorità del Regno Unito se è lì che risiedono la base di clienti e i locali principali.
Vatter ha spiegato che: “Prima di e-Residency, potevi creare un'azienda nell'UE viaggiando in Germania, Estonia o Francia, ad esempio, e pagare un compenso piuttosto costoso a un avvocato e creare un'azienda nell'UE.
“Quindi la sua concezione, e-Residency non è una novità. La differenza è che puoi farlo comodamente da casa tua utilizzando il tuo computer da qualsiasi parte del mondo e quando diventi un e-Resident non ci sono obblighi. Ciò non significa che diventi residente fiscale o residente in Estonia. Non ci sono vincoli quando fai domanda per la residenza elettronica. È uno stato personale.
"Ora, quando crei una società utilizzando e-Residency, quella società è automaticamente residente fiscale in Estonia, ma se i tuoi clienti principali sono ancora nel Regno Unito e la tua stabile organizzazione si trova nel Regno Unito, probabilmente dovrai pagare la tua società tassa nel Regno Unito.
“La regola generale è dove crei il tuo valore, lì paghi le tasse. Diventa un po' più complicato con i servizi transfrontalieri e le industrie basate sui servizi. E, se viaggi molto come libero professionista e non hai una stabile organizzazione, allora vediamo che il vantaggio per loro potrebbe essere quello di pagare le tasse all'Estonia perché non hai una stabile organizzazione".
Ci vogliono circa due mesi per fare domanda per diventare un residente elettronico, mentre la registrazione della società richiede circa 30 minuti.
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Ma è fondamentale per le aziende del Regno Unito, una volta che la società dell'UE è stata costituita tramite e-Residency, tale azienda ha il diritto di offrire beni e servizi in tutta l'UE e in conformità con il quadro giuridico dell'UE, anche se tale società ha effettivamente sede nel Regno Unito e ANCHE dopo una potenziale Brexit senza accordi.
Finora, 3,200 residenti nel Regno Unito hanno aderito al programma, comprese 450 aziende.
PMI britanniche fiduciose di raggiungere gli obiettivi del 2020 nonostante l'incertezza sulla Brexit
Secondo un nuovo studio, la stragrande maggioranza dei proprietari di piccole imprese afferma di essere fiduciosa di raggiungere i propri obiettivi aziendali nel 2020.
La ricerca, condotta da Vistaprint, ha interrogato 500 capi delle PMI sui loro obiettivi primari per il prossimo anno e sul loro ottimismo per poterli raggiungere.
E nonostante l'incertezza in corso sulla Brexit, le elezioni generali e l'aumento dei costi, l'86% degli intervistati ha affermato di essere fiducioso di raggiungere i propri obiettivi aziendali per il 2020.
Lo studio ha rilevato che gli imprenditori del Regno Unito hanno maggiori probabilità di sentirsi "fiduciosi", "preparati" e "ottimisti" riguardo al futuro, con solo uno su cinque che afferma di essere preoccupato.
Tra gli obiettivi primari per le PMI nel 2020, i più popolari sono stati:
- Entrate e crescita in forte aumento
- Raggiungere una nuova base clienti
- Sopravvivere all'anno
- Generazione di clienti di ritorno
- Pareggio
- Presentazione di nuovi prodotti/servizi
- Aumentare la presenza sui social media
- Creazione o aggiornamento di un sito web
- Ampliare gli sforzi di marketing/pubblicità
- Vendere l'attività
Tuttavia, nonostante l'ottimismo, un quarto delle aziende prevede una lotta per l'anno a venire, con la metà che afferma di essere preoccupata per l'impatto dei cambiamenti politici sulla propria attività e il 38% che potrebbe avere difficoltà a causa dell'aumento di bollette e spese.
Direttore della strategia e degli approfondimenti del cliente presso Vistaprint, Simon Baier, ha commentato i risultati che: "Sebbene i cambiamenti politici e le barriere economiche siano sfide reali che devono affrontare le piccole imprese britanniche, la nostra ricerca mostra che questi fattori non hanno smorzato lo spirito imprenditoriale del Regno Unito".
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“È incoraggiante vedere la fiducia e l'ottimismo dei proprietari di piccole imprese entrare nel 2020.
“Meglio fanno, maggiori sono le possibilità che hanno di creare posti di lavoro per la popolazione locale, dare una spinta economica alla loro comunità e continuare a fornire un valore significativo ai clienti”.
Forse la statistica più interessante dello studio, tuttavia, è che il 90% dei proprietari di PMI si è detto soddisfatto di aver preso l'iniziativa di avviare una propria impresa.
I produttori britannici stanno risentendo degli effetti di un processo Brexit prolungato poiché le vendite e gli ordini scendono in negativo, nonostante la crescita del numero di singole aziende che vendono all'estero.
Il commercio internazionale trimestrale della Camera britannica Indagine per il terzo trimestre 3 ha rilevato che il saldo percentuale dei produttori esportare a livello internazionale gli aumenti degli ordini segnalati sono scesi dal 9% al -1%, indicando un calo del commercio estero.
La fiducia colpisce anche la domanda locale con ordini interni che scendono dall'8% al -4% nell'analisi del saldo.
Anche lo stato del flusso di cassa per i produttori britannici è passato dal 6% nel secondo trimestre al -2% e in calo dal 5% nello stesso periodo dell'anno scorso.
L'export di servizi è ancora in crescita, anche se in rallentamento, all'8% contro il 12% con ordini export in stabilizzazione.
Adam Marshall, direttore generale della British Chamber ha commentato che: “Un'economia forte ed equilibrata ha bisogno di esportatori sani al suo interno. Ma mentre ci sono alcune società in controtendenza, le vendite e gli ordini futuri sono ora ben in territorio negativo, dopo una costante tendenza al ribasso della performance delle esportazioni di quest'anno.
“Oltre all'incertezza sulla Brexit e alle tensioni commerciali globali, le turbolenze elettorali non saranno di aiuto. La prossima amministrazione dovrà accelerare al massimo per ripristinare la fiducia, con azioni per aggiornare le infrastrutture, potenziare le competenze e ridurre i costi aziendali.
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"Senza urgente chiarezza sulle nostre future relazioni commerciali con l'UE, le aziende in tutto il Regno Unito faranno sempre più fatica a riempire gli ordini e l'occupazione e la prosperità in molte delle nostre comunità potrebbero essere a rischio".
La campagna elettorale di dicembre è ben avviata nel Regno Unito con i due principali partiti che oggi presenteranno i loro programmi finanziari per il paese.
Attivate e ancora dominate dalla Brexit, le campagne si concentreranno anche su alcune delle grandi aree che hanno avuto poco tempo di discussione negli ultimi tre anni e mezzo, vale a dire l'ambiente, l'istruzione, la sanità e i servizi pubblici.
Tuttavia, i discorsi su nuovi ospedali, programmi infrastrutturali e Wi-Fi per tutti non avranno molta importanza per le aziende britanniche se l'uscita dall'Unione Europea non sarà risolta, in modo rapido, efficiente e, fondamentale per la maggior parte, con il minimo disturbo entro il periodo di transizione possibile.
Ha parlato con il segretario alle imprese Andrea Leadsom Gestione oggi questa settimana sul posizionamento Brexit del governo in carica e ha notato cinque aree in cui pensava che le imprese britanniche sarebbero state meglio dopo aver lasciato l'UE. Ecco una rapida occhiata:
1 – Capacità di attrarre talenti internazionali
Leadsom osserva che la Brexit offrirà alle imprese locali l'opportunità di acquistare i migliori talenti del settore all'interno di un pool globale di candidati, supportato da iniziative come il nuovo percorso accelerato per i visti per gli scienziati e un visto di lavoro post-studio esteso per gli studenti universitari all'estero rimanere nel Regno Unito e applicare le proprie conoscenze all'interno del mercato.
2 – Puntare sull'energia pulita
Il governo ha fissato obiettivi ambiziosi per generare 170 miliardi di sterline all'anno dalle esportazioni dell'economia verde entro il 2030, data entro la quale anche il Regno Unito ha puntato a un contributo netto zero ai cambiamenti climatici.
"In qualità di prima grande economia a legiferare per porre fine al nostro contributo al cambiamento climatico globale, siamo perfettamente posizionati per cogliere le opportunità del passaggio globale a una tecnologia più pulita".
3 – Nuovi accordi commerciali
La libertà dall'allineamento legislativo e dalle regole dell'UE consentirebbe una maggiore flessibilità per riformare la regolamentazione delle tecnologie emergenti e il perseguimento di accordi di libero scambio con i mercati del Nord America e dell'Asia-Pacifico, in particolare nello sviluppo di energie rinnovabili, crescita pulita e veicoli elettrici, stimolando anche ulteriori investimenti diretti esteri.
"Questo darà alle aziende britanniche la libertà di esplorare nuovi mercati e garantire investimenti da ogni angolo del globo".
4 - Investimenti
I programmi di finanziamento dell'UE, che hanno sostenuto molte imprese britanniche, saranno sostituiti con iniziative nazionali più allineate e incentrate sulle priorità del Regno Unito, "assicurando che le imprese e le regioni britanniche abbiano il sostegno di cui hanno bisogno per prosperare ed espandere la produttività dopo la Brexit".
5 – Mercato del lavoro equo e flessibile
La deregolamentazione dei diritti dei lavoratori è stata citata come un vero motivo di preoccupazione nell'attuale accordo Brexit di Boris Johnson con l'Unione Europea, ma Leadsom afferma che gli standard più elevati devono essere sviluppati, anche come parte del Good Work Plan.
"Ciò aumenterà l'equità e la flessibilità nel mercato del lavoro rafforzando la capacità dei lavoratori di ottenere riparazione per il trattamento inadeguato e aumenterà la trasparenza e la chiarezza per il personale e i datori di lavoro, tenendo conto delle moderne relazioni e routine di lavoro".
L'esito delle elezioni determinerà il periodo di incertezza sulla Brexit
Qualunque siano i potenziali vantaggi (e le insidie) della Brexit, ciò che ha danneggiato maggiormente le imprese britanniche è la durata del periodo di incertezza seguito al referendum dell'UE circa tre anni e mezzo fa.
L'esito delle elezioni probabilmente determinerà per quanto tempo continuerà l'incertezza. Una vittoria della maggioranza dei conservatori vedrebbe l'accordo di Boris Johnson la via principale da seguire. Una vittoria laburista vedrebbe altri sei mesi di trattative con un nuovo accordo contraffatto e un referendum rinviato al popolo britannico (con permanenza sulla scheda elettorale). Una vittoria dei liberaldemocratici vedrebbe la Brexit annullata del tutto.
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Qualunque sia il risultato, la cosa fondamentale è che le organizzazioni britanniche sono pronte. Scopri di più sul nostro Servizi di consulenza sulla Brexit e come possiamo aiutare le tue aziende a prepararsi per qualsiasi risultato.
"La Brexit ha avuto più date nell'ultimo anno di me" è stata una battuta popolare su Twitter oggi dopo l'annuncio dell'UE che gli Stati membri hanno concordato un nuovo periodo di estensione.
Il Regno Unito ha ora una scadenza del 31 gennaio per concordare un accordo in Parlamento. Giusto per aggiungere ulteriore intrigo, l'accordo è flessibile e consente che la Brexit avvenga prima di quella data in caso di raggiungimento di un accordo. Inserimento di un nuovo termine nel dizionario Brexit: 'flextension'.
È un duro colpo per Boris Johnson, il cui messaggio principale durante la sua battaglia per la leadership si è concentrato sul "fare la Brexit" entro il 31 ottobre, senza se e senza ma. E mentre i suoi emendamenti all'accordo di Theresa May, principalmente sugli accordi al confine irlandese, hanno raccolto abbastanza sostegno in Parlamento per concedere una seconda lettura, il rifiuto dei parlamentari di valutare il nuovo testo in soli tre giorni ha portato il Regno Unito a un'altra posizione di incertezza e, parola del giorno, ritardo.
Ma le notizie di oggi sono buone o cattive per le imprese britanniche?
La buona notizia
La buona notizia per le aziende britanniche è che una Brexit senza accordi entro la fine di questa settimana non si verificherà. Enormi datori di lavoro, in particolare nel settore manifatturiero, sono stati unificati nella loro convinzione che un'uscita senza accordo o "crash out" dall'Unione europea sarebbe disastrosa, taglierebbe posti di lavoro e comporterebbe un ulteriore trasferimento operativo nel continente.
Il ritardo offre anche un'ulteriore opportunità per le PMI che non sono ancora preparate per una partenza dall'UE, per buoni motivi o meno, di mettere in atto alcuni piani per affrontare qualsiasi evenienza derivi da quello che entro il prossimo anno sarà un quadriennio processi.
Vale anche la pena notare che per molte aziende, il Natale è un periodo di scambio critico per il quale qualsiasi interruzione, inclusa un'uscita concordata, si sarebbe rivelata estremamente scadente.
La cattiva notizia
Ciò che molti leader aziendali hanno commentato pubblicamente negli ultimi anni è che è l'incertezza e non la Brexit stessa che sta davvero danneggiando gli affari del Regno Unito.
E per quelle aziende che hanno visto gli investimenti prosciugarsi o le aziende che hanno piani di crescita bloccati, l'attesa per un percorso chiaro e verificato continua.
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Il ritardo in corso si rivela anche un altro duro colpo per le organizzazioni che hanno investito milioni nello stoccaggio di beni e componenti critici che ora dovranno decidere se continuare a pagare per immagazzinarli, iniziare a usarli e acquistare ulteriori azioni l'anno prossimo o, anzi, cercare di sbarazzarsi di ciò che ora potrebbe essere diventato obsoleto per quanto riguarda i beni deperibili.
Ma per ora è come lo eri per le aziende del Regno Unito e il commercio continua.
Il numero di dipendenti a tempo indeterminato assunti dalle società britanniche è diminuito al ritmo più rapido in più di tre anni.
Una ricerca della Recruitment & Employment Confederation, insieme a un rapporto di KPMG, ha scoperto che il numero di assunzioni a tempo pieno è diminuito per sei mesi consecutivi fino ad agosto, suggerendo che "molte aziende [stanno] ritardando le decisioni di assunzione a causa dell'incertezza legata alla Brexit" .
E non sono solo le aziende a stringere la cinghia mentre l'incertezza politica ed economica continua. I candidati si stanno anche inserendo e rimanendo nelle loro attuali organizzazioni, mentre anche il numero di opportunità disponibili nel mercato del lavoro temporaneo è rallentato, ora ai minimi da sei anni.
Tuttavia, i nuovi arrivati stanno godendo di stipendi più alti poiché la concorrenza per i migliori talenti continua ad aumentare.
Imprese prive di fiducia
L'amministratore delegato del REC, Neil Carberry osservato che: “Le cifre ricordano ai politici di tutti i partiti che la prosperità nazionale si basa sulla creazione di posti di lavoro e sulla crescita delle carriere da parte delle imprese.
“Il record di posti di lavoro della Gran Bretagna è leader mondiale. È una parte fondamentale del nostro successo economico, con i reclutatori in prima linea. E ci sono ancora grandi opportunità là fuori per chi cerca un nuovo lavoro e una spinta ai guadagni.
“Ma tutto questo si basa sulla fiducia delle imprese – la fiducia nell'investire, nell'assumere qualcuno, nel provare qualcosa di nuovo – ed è chiaro che le cose stanno diventando più difficili. I collocamenti a tempo indeterminato sono diminuiti per sei mesi consecutivi e la crescita dei posti vacanti sta rallentando.
“Mentre continuiamo a beneficiare della flessibilità del nostro mercato del lavoro poiché la domanda di lavoro temporaneo è stabile, il sondaggio di oggi sottolinea l'impatto nel mondo reale dell'incertezza politica ed economica che le imprese stanno affrontando.
"La prima priorità dovrebbe essere evitare una dannosa Brexit senza accordi e restituire un po' di stabilità alle imprese britanniche, in modo che possano guidare la prosperità dell'intero paese".
Dipendenti interessati dalla Brexit
Come accennato in precedenza, anche i dipendenti sentono la preoccupazione aggiuntiva mentre la saga della Brexit va avanti.
Un sondaggio di Gartner ha rilevato che, in media, i dipendenti trascorrono quasi un'ora al giorno a preoccuparsi di come la Brexit influenzerà loro, le loro famiglie e i loro amici.
Questo è il 12% della giornata lavorativa che influenzerà direttamente i tassi di produttività e il benessere dei dipendenti.
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