Die britische Regierung hat Pläne zur Verbesserung der Grenzkontrollen in Häfen in Nordirland bestätigt und beabsichtigt, so bald wie möglich Einzelheiten mit der Exekutive zu veröffentlichen, in denen „physische Posten an Einreisehäfen“ skizziert werden. 

Während der Rest des Vereinigten Königreichs Ende dieses Jahres die EU-Vorschriften für Agrar- und Industriegüter nicht mehr befolgen wird, wird sich Nordirland weiterhin an die EU-Binnenmarktvorschriften anpassen. 

Ein Sprecher des Kabinetts sagte das der BBC: „Wir möchten mit NI-Unternehmen und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass neue Verwaltungsverfahren rationalisiert und effizient sind.

„Das Protokoll erlegt beiden Seiten rechtliche Verpflichtungen auf. Wir verpflichten uns, unsere einzuhalten, genauso wie wir von der EU erwarten, dass sie sich an ihres hält.“

Er sagte, die Regierung habe die Kontrollpflicht für lebende Tiere und landwirtschaftliche Lebensmittel deutlich gemacht – ähnlich wie es bereits in Häfen wie Belfast und Larne gilt – insbesondere aufgrund der strengen EU-Vorschriften für die Einfuhr von Tieren und Lebensmitteln in die Binnenmarkt. 

Während diese Grenzkontrollen also schon immer geplant und eine Voraussetzung für das Brexit-Ergebnis gewesen wären, scheint dies das erste Mal zu sein, dass die Regierung bestätigt, dass dies tatsächlich geschehen wird. 

„Zutiefst unehrlich“?

Obwohl er den Wirtschaftsführern im November sagte, dass es keine Puffer zwischen dem Handel zwischen GB und NI geben würde, und sogar sagte, dass er alle vorgeschlagenen zusätzlichen Zollformulare persönlich in den Müll werfen würde, steht die Bestätigung der verstärkten Grenzkontrollen im Gegensatz zu Boris Johnsons früherer Brexit-Rhetorik . 

Brexit-Sprecher der Liberaldemokraten, Alistair Carmichael hat das sogar kommentiert: „Es scheint jetzt, dass Johnson zutiefst unehrlich gegenüber Unternehmen war, als er zuvor behauptete, es gäbe keine Kontrollen und Unternehmen könnten Papierkram ‚in den Papierkorb‘ werfen.“

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Minister Declan Kearney sagt jedoch, dass Kontrollen erforderlich sind, um „das Protokoll für den 1. Januar umzusetzen“ und um Handelsstörungen zu vermeiden. 

„Die Bereitstellung dieser Infrastruktur muss so schnell wie möglich beginnen, und die britische Regierung hat angedeutet, dass sie zu den Anforderungen und der Finanzierung beraten wird, um dies einzurichten.“

Die Regierung hat bestätigte Pläne Einführung von Einfuhrkontrollen für Waren, die aus der Europäischen Union in das Vereinigte Königreich eingeführt werden, sobald die Übergangsfrist am 31. Dezember endet. 

Nach dem Verlassen der Zollunion und des Binnenmarktes der EU werden laut dem Kanzler des Herzogtums Lancaster, Michael Gove, alle britischen Exporte und Importe gleich behandelt, was bedeutet, dass sowohl EU- als auch britische Unternehmen Zollanmeldungen einreichen und für Waren haften müssen Schecks. 

Die Regierung hat vier Hauptgründe dafür genannt, warum nach der Übergangszeit neue Zollkontrollen erforderlich sein werden, darunter Sicherheit, Gleichbehandlung aller Partner, wenn neue Handelsvereinbarungen mit anderen Ländern vereinbart werden, Erhebung der korrekten Zölle, Mehrwertsteuern und Verbrauchsteuern und auch einfach übereinstimmen, was die EU sagt, dass sie auf Waren des Vereinigten Königreichs umsetzen wird, die in die Eurozone gelangen. 

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Michael Gove sagte bei einer Veranstaltung der Interessengruppen der Border Delivery Group: „Das Vereinigte Königreich wird außerhalb des Binnenmarktes und der Zollunion sein, daher müssen wir auf die Zollverfahren und behördlichen Kontrollen vorbereitet sein, die unweigerlich folgen werden.

„Dadurch werden wir in einer stärkeren Position sein, nicht nur um sicherzustellen, dass unsere Wirtschaft außerhalb der Europäischen Union erfolgreich ist, sondern auch, um von neuen Handelsbeziehungen mit dem Rest der Welt zu profitieren.“

Unternehmen werden dringend gebeten sicherzustellen, dass sie so schnell wie möglich eine Registrierungs- und Identifikationsnummer für Wirtschaftsbeteiligte (EORI) beantragen.

Die HMRC hat außerdem weitere Mittel angekündigt und die Frist für Unternehmen verlängert, um Zuschüsse zu beantragen, um sich auf zusätzliche Zollkontrollen und Papierkram nach der Übergangszeit vorzubereiten. Hier erfahren Sie mehr über die Fördermöglichkeiten und die Antragstellung. 

Während der Brexit für große Organisationen und Unternehmen seit über drei Jahren die Liste der größten Probleme dominiert, gelten für kleine Unternehmen andere Herausforderungen als weitaus dringlicher. 

Das geht aus einem neuen Bericht von Clearwater International mit dem Titel Growth Europe hervor, der rund 2,100 kleine und mittlere Unternehmen in ganz Westeuropa befragte. 

Von den befragten Unternehmen aus Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Portugal und Dänemark ist der Brexit nur die fünftgrößte Herausforderung, mit der ihr Unternehmen derzeit konfrontiert ist, hinter dem Erhalt der Marktposition und der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter. 

Zu den Top 10 Herausforderungen gehörten:

• Rekrutierung von Fachkräften (33.3 %)
• Marktposition halten (31.7 %)
• Neukunden finden (28.3 %)
• Zugang zu ausländischen Märkten (24.4 %)
• Brexit (23.9 %)
• Politische Unsicherheit (22.9 %)
• Umgang mit Regulierung (19.9 %)
• Zahlungsverzug (15.4 %)
• Externe Investitionen erhalten (15.3 %)
• Zugang zu Finanzierung (14.5 %)

Während die Daten in Bezug auf die Besorgnis über den Brexit durch die EU-weite KMU-Umfrage etwas verzerrt wurden, stuft die Analyse der 500 britischen Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, den bevorstehenden Austritt aus der EU immer noch nur als ihre drittgrößte Herausforderung ein, wobei 45 % gaben an, dass sie immer noch Märkte innerhalb Europas erkunden, und fast 50 % gaben an, dass sie weiter expandieren möchten.

In der Republik Irland hingegen geben 62 % der Kleinunternehmen an, dass sie positive Auswirkungen durch den Brexit erwarten. 

Nahezu alle teilnehmenden Länder gaben an, dass die Rekrutierung ihre größte Herausforderung sei, gefolgt von der Aufrechterhaltung des Marktanteils und der Suche nach Kunden. 

Im Wesentlichen bestehen für kleine Unternehmen ohnehin die gleichen Herausforderungen wie immer – trotz der enormen Umwälzungen, die der Brexit und die jüngsten politischen Auseinandersetzungen möglicherweise angedeutet haben. 

David Weavers von Clearwater International kommentierte die Ergebnisse des Berichts dass: „Es wurde viel über die vermeintlich schwache Performance europäischer Unternehmen im Vergleich zu ihren Konkurrenten in den USA und China gesprochen. Aber die Ergebnisse unserer Studie zeigen, dass sowohl in Großbritannien als auch in Kontinentaleuropa viel Optimismus herrscht.

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„Die größten Herausforderungen, mit denen KMU derzeit konfrontiert sind, wie beispielsweise Schwierigkeiten, expansive Einstellungsziele zu erreichen, beziehen sich auf Dinge, die das Wachstum einschränken können, aber nicht unbedingt auf übermäßigen Abwärtsdruck hindeuten.

„Als solche scheinen die Daten darauf hinzudeuten, dass Unternehmen aus einer Position relativer Stärke und dem Wunsch, ihre aktuelle Marktposition zu halten oder auszubauen, in die Zukunft blicken, und nicht aus einer Position der Schwäche.“

Nach drei Jahren politischer Ungewissheit beginnt das Vertrauensniveau der britischen Unternehmen langsam zu steigen – obwohl die Investitionszurückhaltung bestehen bleibt. 

Die überwältigende Mehrheit, die Boris Johnson bei den Parlamentswahlen erhalten hat, hat das Vertrauen der Direktoren in ihre eigenen Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt stark gestärkt. 

Das Institute of Directors berichtete, dass das Vertrauen in die Wirtschaft für Dezember 2020 von minus 18 % im November auf positive 21 % gestiegen ist, während das Vertrauen der Organisationen um über 20 Prozentpunkte auf 46 % gestiegen ist.

Ein Großteil des neu gewonnenen Vertrauens stammt aus dem Wahlversprechen von Johnson, das Vereinigte Königreich bis Ende Januar aus der Europäischen Union zu führen, was ein Ende von über drei Jahren der Unsicherheit für Unternehmen jeder Größe sowie kostspieliger Vorbereitungen bedeutet und Planung. 

Insbesondere der Dienstleistungssektor verzeichnete Ende 2019 einen Anstieg der Aktivitäten, wobei der IHS Markit/CIPS UK-Einkaufsmanagerindex für Dienstleistungen um 0.7 Punkte auf 50 stieg, was auf Aktivitätssteigerungen für die Mehrheit der Unternehmen hinweist. 

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Stellvertretender Wirtschaftsdirektor bei IHS Markit, Tim Moore, kommentierte die Financial Times: „Die leichte Erholung der neuen Arbeitsplätze ist ein weiteres Signal dafür, dass sich die Geschäftsbedingungen in den kommenden Monaten zu verbessern beginnen sollten, unterstützt durch einen Aufschwung der Geschäftsstimmung durch größere Brexit-Klarheit und eine vorhersehbarere politische Landschaft.“

Da der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU nur noch drei Wochen entfernt ist, müssen Unternehmen jetzt oder nie sicherstellen, dass sie vorbereitet sind. Wenn Ihr Unternehmen noch keine konkreten strategischen Pläne zur Bewältigung von Störungen erstellt hat, einschließlich zusätzlicher Versandpapiere oder gesetzlicher Änderungen, erfahren Sie mehr über Go Exporting Brexit-Beratung hier.

Es gab zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen versucht haben, sich auf den Brexit vorzubereiten. Für einige hat sich die Einrichtung von operativen Knotenpunkten auf dem Kontinent als beliebt erwiesen. Andere haben den Standort der Zentrale gewechselt, andere sind in ihrer Lethargie noch entschlossen, überhaupt betriebliche oder strukturelle Veränderungen vorzunehmen. 

Aber für einige britische Unternehmen hat sich ein digitaler Ansatz zur Vermeidung der potenziell steilsten Fallstricke als am beliebtesten erwiesen – die Beantragung einer E-Residency in Estland. 

Die estnische Regierung erstellt e-Residenz vor über fünfzehn Jahren als Mittel für die Einwohner, um mit der Regierung zu kommunizieren, neben 99 % anderer Regierungsdienste. Und vor fünf Jahren wurde dieses Programm für Ausländer geöffnet, die bereits zu einem gewissen Grad mit Estland verbunden waren – einschließlich Unternehmen, die eine digitale Identität als EU-Firma haben sollten. 

Geschäftsführer des e-Residency-Programms, Ott Vatter, im Gespräch mit readyforbrexit.co.uk, stellte seit dem Ergebnis des Brexit-Referendums einen Anstieg der Anträge britischer Unternehmen fest. 

Vatter sagte: „Seit dem Brexit haben wir einen deutlichen Anstieg der Anträge auf E-Residency festgestellt. e-Residency ist für Briten nützlich, weil es bedeutet, dass sie immer noch ein Unternehmen innerhalb der EU haben und dennoch im Rechtsrahmen der EU bleiben können, ohne den britischen Raum tatsächlich physisch zu verlassen. 

„Es ist ein virtuelles Tor zur EU, ohne in der EU zu sein.“

Für 100 € können Sie sich für e-Residency registrieren, und die Gründung eines Unternehmens kostet 190 €, zusammen mit zusätzlichen Buchhaltungsdiensten, falls erforderlich. Doch während persönliche Anträge nicht dazu führen, dass Sie ein physischer Einwohner werden oder Steuern an die estnischen Behörden zahlen müssen, werden Unternehmen, die das Programm nutzen, zu einem Steueransässigen, aber in diesem Beispiel müssen wahrscheinlich immer noch Steuern an die britischen Behörden gezahlt werden wenn sich dort der Kundenstamm und die Hauptniederlassung befinden. 

Vatter erklärte: „Vor der e-Residency konnten Sie ein Unternehmen in der EU gründen, indem Sie beispielsweise nach Deutschland, Estland oder Frankreich reisen, einem Anwalt eine ziemlich hohe Gebühr zahlen und ein EU-Unternehmen gründen. 

„Also ist seine Konzeption, e-Residency, nichts Neues. Der Unterschied besteht darin, dass Sie dies bequem von zu Hause aus mit Ihrem Computer von überall auf der Welt aus tun können, und wenn Sie ein e-Resident werden, gehen Sie keinerlei Verpflichtungen ein. Dies bedeutet nicht, dass Sie ein Steuerinländer oder Einwohner Estlands werden. Es gibt keine Bedingungen, wenn Sie sich für eine e-Residency bewerben. Es ist ein persönlicher Status.

„Wenn Sie jetzt ein Unternehmen mit e-Residency gründen, ist dieses Unternehmen automatisch in Estland steuerlich ansässig, aber wenn Ihre Hauptkunden immer noch im Vereinigten Königreich sind und Ihre Betriebsstätte im Vereinigten Königreich ist, müssen Sie wahrscheinlich Ihr Unternehmen bezahlen Steuer im Vereinigten Königreich.

„Grundsätzlich gilt, wo du deinen Wert erschaffst, dort zahlst du deine Steuern. Etwas komplizierter wird es bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen und Dienstleistungsbranchen. Und wenn Sie als Freiberufler viel unterwegs sind und keine Betriebsstätte haben, sehen wir, dass der Vorteil für sie darin bestehen könnte, Ihre Steuern nach Estland zu zahlen, weil Sie keine Betriebsstätte haben.“

Die Beantragung des E-Bürgers dauert etwa zwei Monate, die Firmenregistrierung etwa 30 Minuten. 

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Aber entscheidend für britische Unternehmen ist, dass das Unternehmen, sobald das EU-Unternehmen über e-Residency gegründet wurde, das Recht hat, Waren und Dienstleistungen in der gesamten EU und in Übereinstimmung mit dem EU-Rechtsrahmen anzubieten – selbst wenn dieses Unternehmen tatsächlich im Vereinigten Königreich ansässig ist und AUCH nach einem möglichen No-Deal-Brexit. 

Bisher haben sich 3,200 Einwohner des Vereinigten Königreichs für das Programm angemeldet – darunter 450 Unternehmen. 

Laut einer neuen Studie ist die überwiegende Mehrheit der Kleinunternehmer zuversichtlich, ihre Unternehmensziele im Jahr 2020 zu erreichen. 

Die von Vistaprint durchgeführte Studie befragte 500 KMU-Chefs zu ihren primären Zielen für das nächste Jahr und ihrem Optimismus, diese erreichen zu können. 

Und trotz der anhaltenden Brexit-Unsicherheit, der Parlamentswahlen und steigender Kosten gaben 86 % der Befragten an, dass sie zuversichtlich seien, ihre Geschäftsziele für 2020 zu erreichen. 

Die Studie ergab, dass britische Geschäftsinhaber mit größerer Wahrscheinlichkeit „zuversichtlich“, „vorbereitet“ und „optimistisch“ in die Zukunft blicken, wobei nur jeder Fünfte angab, besorgt zu sein. 

Von den Hauptzielen für KMU im Jahr 2020 waren die beliebtesten:

1. Umsatz und Wachstum deutlich steigern
2. Erreichen eines neuen Kundenstamms
3. Das Jahr überleben
4. Stammkunden generieren
5. Breaking sogar
6. Vorstellung neuer Produkte/Dienstleistungen
7. Erhöhung der Social-Media-Präsenz
8. Website erstellen oder aktualisieren
9. Ausweitung der Marketing-/Werbebemühungen
10. Verkauf des Geschäfts

Trotz des Optimismus erwartet jedoch ein Viertel der Unternehmen Probleme im kommenden Jahr, wobei die Hälfte angibt, dass sie sich Sorgen darüber macht, wie sich politische Veränderungen auf ihr Geschäft auswirken werden, und 38 % sagen, dass sie aufgrund steigender Rechnungen und Ausgaben Probleme haben könnten. 

Customer Strategy and Insights Director bei Vistaprint, Simon Baier, kommentierte die Befunde dass: „Während politische Veränderungen und wirtschaftliche Hindernisse sehr reale Herausforderungen für britische Kleinunternehmen sind, zeigen unsere Untersuchungen, dass diese Faktoren den Unternehmergeist Großbritanniens nicht gedämpft haben.“

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„Es ist ermutigend zu sehen, wie zuversichtlich und optimistisch Kleinunternehmer ins Jahr 2020 gehen.

„Je besser sie abschneiden, desto mehr Chancen haben sie, Arbeitsplätze für die Menschen vor Ort zu schaffen, ihrer Gemeinde einen wirtschaftlichen Aufschwung zu geben und den Kunden weiterhin einen erheblichen Mehrwert zu bieten.“

Die vielleicht erfreulichste Statistik der Studie ist jedoch, dass 90 % der KMU-Eigentümer angaben, dass sie froh waren, die Initiative zur Gründung eines eigenen Unternehmens ergriffen zu haben. 

Britische Hersteller spüren die Auswirkungen eines langwierigen Brexit-Prozesses, da Verkäufe und Bestellungen ins Negative fallen, obwohl die Zahl der einzelnen Firmen, die ins Ausland verkaufen, zunimmt.

Der vierteljährliche internationale Handel der britischen Kammer Umfrage für Q3 2019 festgestellt, dass die prozentuale Balance der Hersteller international exportieren Auftragssteigerungen sanken von 9 % auf -1 %, was auf einen Rückgang des Außenhandels hindeutet. 

Das Vertrauen trifft auch die lokale Nachfrage, wobei die Inlandsaufträge in der Bilanzanalyse von 8 % auf -4 % zurückgingen. 

Der Stand des Cashflows für britische Hersteller fühlt sich ebenfalls von 6 % im zweiten Quartal auf -2 % an – und ist von 5 % zur gleichen Zeit im letzten Jahr gesunken. 

Der Export von Dienstleistungen wächst immer noch, wenn auch langsamer, mit 8 % im Vergleich zu 12 %, wobei sich die Exportaufträge abflachen. 

Adam Marshall, Generaldirektor der British Chamber, kommentierte: „Eine starke und ausgewogene Wirtschaft braucht im Kern gesunde Exporteure. Aber obwohl sich einige Unternehmen dem Trend widersetzen, befinden sich die künftigen Umsätze und Bestellungen nach einem stetigen Abwärtstrend bei der Exportleistung in diesem Jahr jetzt deutlich im negativen Bereich.

„Neben der Brexit-Unsicherheit und den globalen Handelsspannungen werden die Wahlturbulenzen nicht helfen. Die nächste Regierung muss sehr schnell das Vertrauen wiederherstellen, indem sie Maßnahmen zur Verbesserung der Infrastruktur, zur Verbesserung der Fähigkeiten und zur Senkung der Geschäftskosten durchführt. 

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„Ohne dringende Klarheit über unsere zukünftigen Handelsbeziehungen mit der EU werden Unternehmen in ganz Großbritannien zunehmend Schwierigkeiten haben, Auftragsbücher zu füllen, und Arbeitsplätze und Wohlstand in vielen unserer Gemeinden könnten gefährdet sein.“

Der Wahlkampf im Dezember ist im Vereinigten Königreich in vollem Gange, und die beiden wichtigsten Parteien werden heute ihre Finanzagenden für das Land präsentieren. 

Ausgelöst und immer noch dominiert durch den Brexit, werden sich die Kampagnen auch auf einige der großen Bereiche konzentrieren, die in den letzten dreieinhalb Jahren wenig Diskussionszeit hatten, nämlich Umwelt, Bildung, Gesundheitswesen und öffentliche Dienste. 

Gespräche über neue Krankenhäuser, Infrastrukturprogramme und Wi-Fi für alle werden für britische Unternehmen jedoch nicht so wichtig sein, wenn der Austritt aus der Europäischen Union nicht geregelt wird – schnell, effizient und, was für die meisten von entscheidender Bedeutung ist, mit möglichst wenig Unterbrechungen innerhalb der Übergangszeit wie möglich. 

Wirtschaftssekretärin Andrea Leadsom sprach mit Verwaltung heute diese Woche über die Brexit-Positionierung der amtierenden Regierung und nannte fünf Bereiche, in denen sie dachte, dass britische Unternehmen nach dem Austritt aus der EU besser dran wären. Hier ist ein kurzer Blick:

1 – Fähigkeit, internationale Talente anzuziehen

Leadsom merkt an, dass der Brexit lokalen Unternehmen die Möglichkeit bieten wird, in einem globalen Pool von Kandidaten nach den besten Branchentalenten zu suchen, unterstützt durch Initiativen wie die neue Fast-Track-Visumroute für Wissenschaftler und ein erweitertes Arbeitsvisum für ausländische Universitätsstudenten in Großbritannien zu bleiben und ihre Erkenntnisse auf dem Markt anzuwenden. 

2 – Führend bei sauberer Energie

Die Regierung hat sich ehrgeizige Ziele gesetzt, um bis 170 jährlich 2030 Mrd. £ aus Exporten der grünen Wirtschaft zu generieren, dem Datum, bis zu dem Großbritannien auch einen Netto-Null-Klimabeitrag anstrebt. 

„Als erste große Volkswirtschaft, die Gesetze erlassen hat, um unseren Beitrag zum globalen Klimawandel zu beenden, sind wir perfekt positioniert, um die Chancen der globalen Umstellung auf sauberere Technologien zu nutzen.“

3 – Neue Handelsabkommen

Die Freiheit von der Rechtsangleichung und den EU-Vorschriften würde mehr Flexibilität bei der Reform der Regulierung neuer Technologien und der Verfolgung von Freihandelsabkommen mit Märkten in Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum ermöglichen, insbesondere bei der Entwicklung erneuerbarer Energien, sauberem Wachstum und Elektrofahrzeugen – was ebenfalls zusätzliche Impulse geben würde ausländische Direktinvestitionen. 

„Dies wird britischen Unternehmen die Freiheit geben, neue Märkte zu erschließen und Investitionen aus allen Teilen der Welt zu sichern.“

4 - Investition

EU-Förderprogramme, die viele britische Unternehmen unterstützt haben, werden durch inländische Initiativen ersetzt, die stärker auf die britischen Prioritäten ausgerichtet sind und sich darauf konzentrieren, „um sicherzustellen, dass britische Unternehmen und Regionen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um nach dem Brexit zu gedeihen und ihre Produktivität zu steigern“. 

5 – Fairer und flexibler Arbeitsmarkt

Die Deregulierung der Arbeitnehmerrechte wurde in Boris Johnsons aktuellem Brexit-Abkommen mit der Europäischen Union als echter Grund zur Besorgnis genannt, aber Leadsom sagt, dass die höchsten Standards entwickelt werden müssen, auch als Teil des Plans für gute Arbeit. 

„Dies wird die Fairness und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt erhöhen, indem die Möglichkeit der Arbeitnehmer gestärkt wird, Wiedergutmachung für schlechte Behandlung zu erhalten, und die Transparenz und Klarheit für Mitarbeiter und Arbeitgeber erhöht wird, wobei moderne Arbeitsbeziehungen und -routinen berücksichtigt werden.“

Wahlausgang diktiert Zeitraum der Brexit-Unsicherheit

Was auch immer die potenziellen Vorteile (und Fallstricke) des Brexits sein mögen, was den britischen Unternehmen am meisten geschadet hat, ist die Länge der Zeit der Unsicherheit, die auf das EU-Referendum vor etwa dreieinhalb Jahren folgte.

Das Ergebnis der Wahl wird wahrscheinlich bestimmen, wie lange diese Unsicherheit noch anhält. Bei einem Mehrheitssieg der Konservativen wäre die Zustimmung von Boris Johnson der wichtigste Weg in die Zukunft. Ein Labour-Sieg würde zu weiteren sechsmonatigen Gesprächen führen, wobei eine neue Vereinbarung geschmiedet und ein Referendum an das britische Volk zurückverlegt würde (mit dem Verbleib auf dem Stimmzettel). Ein Sieg der Liberaldemokraten würde dazu führen, dass der Brexit ganz aufgehoben wird. 

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Was auch immer das Ergebnis sein mag, das Wichtigste ist, dass britische Organisationen bereit sind. Erfahren Sie mehr über unsere Brexit-Beratung und wie wir Ihren Unternehmen helfen können, sich auf alle möglichen Ergebnisse vorzubereiten. 

„Der Brexit hatte im letzten Jahr mehr Termine als ich“, war heute ein beliebter Scherz auf Twitter, nachdem die EU angekündigt hatte, dass die Mitgliedstaaten einer neuen Verlängerungsfrist zugestimmt haben.

Das Vereinigte Königreich hat nun eine Frist bis zum 31. Januar, um einer Einigung im Parlament zuzustimmen. Nur um weitere Intrigen hinzuzufügen, ist der Deal flexibel und ermöglicht einen Brexit vor diesem Datum, sollte eine Einigung erzielt werden. Eingabe eines neuen Begriffs in das Brexit-Wörterbuch – „Flextension“.

Es ist ein Schlag für Boris Johnson, dessen Hauptbotschaft während seines Führungskampfes darauf abzielte, den Brexit bis zum 31. Oktober zu erledigen – ohne Wenn und Aber. Und während seine Änderungsanträge zum Abkommen von Theresa May, hauptsächlich zu Vereinbarungen an der irischen Grenze, im Parlament genügend Unterstützung fanden, um eine zweite Lesung zu gewähren, hat die Ablehnung der Abgeordneten, den neuen Text in nur drei Tagen zu bewerten, das Vereinigte Königreich zu einer anderen Position geführt Unsicherheit und, das Wort des Tages – Verzögerung.

Aber sind die heutigen Nachrichten gut oder schlecht für britische Unternehmen?

Die gute Nachricht

Die gute Nachricht für britische Firmen ist, dass es bis Ende dieser Woche keinen No-Deal-Brexit geben wird. Riesige Arbeitgeber, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe, sind sich einig, dass ein Austritt ohne Abkommen oder ein „crash out“ aus der Europäischen Union katastrophal wäre, Arbeitsplätze abbauen und zu weiteren Betriebsverlagerungen auf den Kontinent führen würde.

Die Verzögerung bietet auch eine weitere Gelegenheit für KMU, die immer noch nicht auf einen Austritt aus der EU vorbereitet sind, ob aus guten Gründen oder nicht, einige Pläne aufzustellen, um mit allen Eventualitäten fertig zu werden, die sich bis zum nächsten Jahr in fast vier Jahren ergeben werden Prozess.

Es ist auch erwähnenswert, dass Weihnachten für viele Unternehmen eine kritische Handelszeit ist, für die sich jede Unterbrechung, einschließlich eines vereinbarten Ausstiegs, als äußerst schlechtes Timing erwiesen hätte.

Die schlechte Nachricht

Was viele Wirtschaftsführer in den letzten Jahren öffentlich kommentiert haben, ist, dass es die Unsicherheit und nicht der Brexit selbst ist, der den britischen Unternehmen wirklich schadet.

Und für die Unternehmen, die gesehen haben, dass Investitionen versiegt sind oder die Wachstumspläne auf Eis gelegt haben, muss man weiter auf einen klaren und verifizierten Weg nach vorne warten.

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Die anhaltende Verzögerung ist auch ein weiterer Schlag für Unternehmen, die Millionen in die Bevorratung von Waren und kritischen Komponenten investiert haben und nun entscheiden müssen, ob sie weiterhin für die Lagerung bezahlen, sie verwenden und nächstes Jahr weitere Bestände kaufen oder tatsächlich versuchen, sie loszuwerden was bei verderblichen Waren mittlerweile veraltet sein mag.

Aber im Moment ist es so, wie Sie es für britische Unternehmen getan haben, und der Handel geht weiter.

Die Zahl der festangestellten Mitarbeiter, die von britischen Unternehmen eingestellt werden, ist am schnellsten seit mehr als drei Jahren gesunken. 

Untersuchungen der Recruitment & Employment Confederation zusammen mit einem Bericht von KPMG haben ergeben, dass die Zahl der Vollzeiteinstellungen sechs Monate in Folge bis August zurückgegangen ist, was darauf hindeutet, dass „viele Unternehmen Einstellungsentscheidungen aufgrund der Brexit-bedingten Unsicherheit hinauszögern“. . 

Und nicht nur Unternehmen schnallen den Gürtel enger, da die politische und wirtschaftliche Unsicherheit anhält. Auch die Kandidaten arbeiten sich in ihre derzeitigen Organisationen ein und bleiben dort, während sich die Zahl der verfügbaren Stellen auf dem Zeitarbeitsmarkt ebenfalls verlangsamt hat – jetzt auf einem Sechs-Jahres-Tief. 

Neueinsteiger genießen jedoch höhere Gehälter, da der Wettbewerb um Top-Talente weiter zunimmt.

Unternehmen ohne Vertrauen

Geschäftsführer des REC, Neil Carberry darauf hingewiesen, dass: „Die Zahlen erinnern Politiker aller Parteien ernüchternd daran, dass der nationale Wohlstand davon abhängt, dass Unternehmen Arbeitsplätze schaffen und Karrieren machen. 

„Großbritanniens Beschäftigungsbilanz ist weltweit führend. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unseres wirtschaftlichen Erfolgs, bei dem die Personalvermittler an vorderster Front stehen. Und es gibt immer noch großartige Möglichkeiten für diejenigen, die einen neuen Job und eine Einkommenssteigerung suchen.

„Aber all dies beruht auf dem Vertrauen der Unternehmen – dem Vertrauen, zu investieren, jemanden einzustellen, etwas Neues auszuprobieren – und es ist klar, dass die Dinge schwieriger werden. Die Zahl der Festanstellungen ist jetzt sechs Monate in Folge zurückgegangen und das Wachstum der Stellenangebote verlangsamt sich. 

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„Während wir weiterhin von der Flexibilität unseres Arbeitsmarktes profitieren, da die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften stabil bleibt, betont die heutige Umfrage die realen Auswirkungen der politischen und wirtschaftlichen Unsicherheit, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.

„Die erste Priorität sollte darin bestehen, einen schädlichen No-Deal-Brexit zu vermeiden und den britischen Unternehmen etwas Stabilität zurückzugeben, damit sie den Wohlstand des ganzen Landes vorantreiben können.“

Vom Brexit betroffene Mitarbeiter

Wie oben erwähnt, spüren auch die Mitarbeiter die zusätzliche Sorge, während die Brexit-Saga weitergeht. 

Eine Umfrage von Gartner ergab, dass Mitarbeiter im Durchschnitt fast eine Stunde jeden Tag damit verbringen, sich Gedanken darüber zu machen, wie sich der Brexit auf sie, ihre Familien und Freunde auswirken wird. 

Das sind 12 % des Arbeitstages, was sich direkt auf die Produktivitätsraten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.

Wenn Ihr Unternehmen bei der Brexit-Planung ins Hintertreffen gerät, sehen Sie sich an, wie unsere Brexit-Beratung kann helfen.