Die Zahl der festangestellten Mitarbeiter, die von britischen Unternehmen eingestellt werden, ist am schnellsten seit mehr als drei Jahren gesunken.
Untersuchungen der Recruitment & Employment Confederation zusammen mit einem Bericht von KPMG haben ergeben, dass die Zahl der Vollzeiteinstellungen sechs Monate in Folge bis August zurückgegangen ist, was darauf hindeutet, dass „viele Unternehmen Einstellungsentscheidungen aufgrund der Brexit-bedingten Unsicherheit hinauszögern“. .
Und nicht nur Unternehmen schnallen den Gürtel enger, da die politische und wirtschaftliche Unsicherheit anhält. Auch die Kandidaten arbeiten sich in ihre derzeitigen Organisationen ein und bleiben dort, während sich die Zahl der verfügbaren Stellen auf dem Zeitarbeitsmarkt ebenfalls verlangsamt hat – jetzt auf einem Sechs-Jahres-Tief.
Neueinsteiger genießen jedoch höhere Gehälter, da der Wettbewerb um Top-Talente weiter zunimmt.
Unternehmen ohne Vertrauen
Geschäftsführer des REC, Neil Carberry darauf hingewiesen, dass: „Die Zahlen erinnern Politiker aller Parteien ernüchternd daran, dass der nationale Wohlstand davon abhängt, dass Unternehmen Arbeitsplätze schaffen und Karrieren machen.
„Großbritanniens Beschäftigungsbilanz ist weltweit führend. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unseres wirtschaftlichen Erfolgs, bei dem die Personalvermittler an vorderster Front stehen. Und es gibt immer noch großartige Möglichkeiten für diejenigen, die einen neuen Job und eine Einkommenssteigerung suchen.
„Aber all dies beruht auf dem Vertrauen der Unternehmen – dem Vertrauen, zu investieren, jemanden einzustellen, etwas Neues auszuprobieren – und es ist klar, dass die Dinge schwieriger werden. Die Zahl der Festanstellungen ist jetzt sechs Monate in Folge zurückgegangen und das Wachstum der Stellenangebote verlangsamt sich.
„Während wir weiterhin von der Flexibilität unseres Arbeitsmarktes profitieren, da die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften stabil bleibt, betont die heutige Umfrage die realen Auswirkungen der politischen und wirtschaftlichen Unsicherheit, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
„Die erste Priorität sollte darin bestehen, einen schädlichen No-Deal-Brexit zu vermeiden und den britischen Unternehmen etwas Stabilität zurückzugeben, damit sie den Wohlstand des ganzen Landes vorantreiben können.“
Vom Brexit betroffene Mitarbeiter
Wie oben erwähnt, spüren auch die Mitarbeiter die zusätzliche Sorge, während die Brexit-Saga weitergeht.
Eine Umfrage von Gartner ergab, dass Mitarbeiter im Durchschnitt fast eine Stunde jeden Tag damit verbringen, sich Gedanken darüber zu machen, wie sich der Brexit auf sie, ihre Familien und Freunde auswirken wird.
Das sind 12 % des Arbeitstages, was sich direkt auf die Produktivitätsraten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.
Wenn Ihr Unternehmen bei der Brexit-Planung ins Hintertreffen gerät, sehen Sie sich an, wie unsere Brexit-Beratung kann helfen.
