O governo do Reino Unido confirmou planos para melhorar os controles de fronteira nos portos da Irlanda do Norte e pretende divulgar detalhes com o executivo descrevendo “postos físicos nos portos de entrada” o mais rápido possível.
Enquanto o resto do Reino Unido deixará de seguir as regras da UE sobre produtos agrícolas e manufaturados no final deste ano, a Irlanda do Norte continuará a se alinhar com os regulamentos do mercado único da UE.
Um porta-voz do gabinete disse à BBC que: “Queremos trabalhar com os negócios da NI e o executivo para garantir que os novos procedimentos administrativos sejam simplificados e eficientes.
“O protocolo impõe obrigações legais de ambos os lados. Estamos comprometidos em cumprir o nosso, assim como esperamos que a UE cumpra o deles.”
Ele disse que o governo deixou claro a exigência de verificações para animais vivos e agroalimentares – semelhante ao que já está em vigor em portos como Belfast e Larne – especialmente devido à rigidez das regras da UE sobre a entrada de animais e produtos alimentícios no mercado único.
Portanto, embora essas verificações de fronteira sempre estivessem em andamento e fossem uma exigência do resultado do Brexit, esta parece ser a primeira vez que o governo confirma que isso realmente acontecerá.
'Profundamente desonesto'?
Apesar de dizer aos líderes empresariais em novembro que não haveria amortecedores entre o comércio GB e NI, e até mesmo dizer que ele jogaria pessoalmente quaisquer formulários alfandegários adicionais sugeridos no lixo, a confirmação de verificações de fronteira aprimoradas contrasta com a retórica anterior do Brexit de Boris Johnson. .
O porta-voz do Brexit para os Liberais Democratas, Alistair Carmichael até comentou que: "Agora parece que Johnson foi profundamente desonesto com as empresas quando afirmou anteriormente que não haveria cheques e as empresas poderiam colocar a papelada 'no lixo'."
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No entanto, o ministro Declan Kearney diz que as verificações são necessárias para 'implementar o protocolo de 1º de janeiro' e para evitar interrupções no comércio.
“A entrega dessa infraestrutura precisa começar o mais rápido possível, e o governo britânico indicou que fornecerá conselhos sobre os requisitos e o financiamento para colocar isso em prática”.
O governo tem planos confirmados implementar controles de importação de mercadorias que entram no Reino Unido da União Européia assim que o período de transição terminar em 31 de dezembro.
Após a saída da união aduaneira e do mercado único da UE, todas as exportações e importações do Reino Unido serão tratadas igualmente de acordo com o Chanceler do Ducado de Lancaster, Michael Gove, o que significa que as empresas da UE e do Reino Unido precisarão apresentar declarações alfandegárias e serão responsáveis pelas mercadorias Verificações.
O governo deu quatro razões principais para a necessidade de novas verificações alfandegárias após o período de transição, incluindo segurança, tratamento igual para todos os parceiros à medida que novos acordos comerciais são acordados com outros países, cobrança das alfândegas corretas, IVA e impostos especiais de consumo, e também simplesmente correspondendo ao que a UE diz que implementará nos produtos do Reino Unido que entram na zona do euro.
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Michael Gove disse em um evento de partes interessadas do Border Delivery Group que: “O Reino Unido estará fora do mercado único e fora da união aduaneira, então teremos que estar prontos para os procedimentos alfandegários e verificações regulatórias que inevitavelmente se seguirão.
“Como resultado disso, estaremos em uma posição mais forte, não apenas para garantir que nossa economia seja bem-sucedida fora da União Europeia, mas também para aproveitar as novas relações comerciais com o resto do mundo.”
As empresas são instadas a garantir que solicitaram um número de registro e identificação de operador econômico (EORI) o mais rápido possível.
O HMRC também anunciou mais financiamento e estendeu o prazo para as empresas solicitarem subsídios para ajudar a se preparar para verificações alfandegárias adicionais e documentação após o período de transição. Saiba mais sobre as bolsas e como se candidatar disponível aqui.
Enquanto para organizações grandes e empresariais, o Brexit dominou a lista das principais dores de cabeça por mais de três anos, para pequenas empresas, outros desafios são considerados muito mais prementes.
Isso está de acordo com um novo relatório da Clearwater International, intitulado Growth Europe, que pesquisou cerca de 2,100 pequenas e médias empresas em toda a Europa Ocidental.
Das empresas questionadas, do Reino Unido, Irlanda, França, Alemanha, Itália, Espanha, Portugal e Dinamarca, o Brexit foi classificado apenas como o quinto maior desafio que sua empresa enfrenta atualmente, atrás de manter a posição no mercado e recrutar pessoal qualificado.
Os 10 principais desafios incluíram:
- Recrutamento de pessoal qualificado (33.3%)
- Mantendo a posição de mercado (31.7%)
- Encontrar novos clientes (28.3%)
- Acesso a mercados estrangeiros (24.4%)
- Brexit (23.9%)
- Incerteza política (22.9%)
- Lidar com regulação (19.9%)
- Pagamentos em atraso (15.4%)
- Obtenção de investimento externo (15.3%)
- Acesso ao financiamento (14.5%)
Embora os dados em relação à preocupação com o Brexit tenham sido um pouco distorcidos pela pesquisa das PMEs em toda a UE, a análise das 500 empresas do Reino Unido que participaram do estudo ainda classificou a saída iminente da UE como seu terceiro maior desafio, com 45% dizendo que ainda estão explorando mercados na Europa e quase 50% dizendo que estão procurando expandir ainda mais.
Enquanto isso, na República da Irlanda, 62% das pequenas empresas relatam que esperam um impacto positivo como resultado do Brexit.
Quase todos os países dos quais os negócios participaram disseram que o recrutamento era seu principal desafio, seguido de manter a participação de mercado e encontrar clientes.
Em essência, para as pequenas empresas, os mesmos desafios existem agora como sempre – apesar da enorme reviravolta que o Brexit e as recentes disputas políticas podem ter sugerido.
David Weavers da Clearwater International comentou as conclusões do relatório que: “Muito se tem falado sobre o suposto desempenho lento das empresas europeias em relação às suas rivais nos EUA e na China. Mas os resultados de nosso estudo mostram que há muito o que ser otimista tanto no Reino Unido quanto na Europa continental.
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“Os maiores desafios que as PMEs enfrentam no momento, como dificuldades em cumprir metas de recrutamento expansionistas, estão relacionados a coisas que podem restringir o crescimento, mas não são necessariamente sugestivas de pressões excessivas para baixo.
“Assim, os dados parecem indicar que as empresas estão olhando para o futuro a partir de uma posição de força relativa e do desejo de manter ou melhorar sua posição atual no mercado, em vez de uma posição de fraqueza”.
Os níveis de confiança das empresas do Reino Unido estão começando a subir lentamente após três anos de incerteza política – embora a cautela no investimento permaneça.
A retumbante maioria entregue a Boris Johnson nas eleições gerais causou um forte aumento na confiança dos diretores tanto em suas próprias empresas quanto na economia em geral.
O Instituto de Administração informou que a confiança na economia para dezembro de 2020 cresceu de 18% negativos em novembro para 21% positivos, enquanto a confiança organizacional aumentou mais de 20 pontos percentuais para 46%.
Grande parte da confiança recém-descoberta é derivada da promessa eleitoral de Johnson de tirar o Reino Unido da União Europeia até o final de janeiro, encerrando mais de três anos de incerteza para empresas de todos os tamanhos – bem como preparativos dispendiosos e planejamento.
O setor de serviços, em particular, registrou um aumento na atividade no final de 2019, com o índice de gerentes de compras IHS Markit/CIPS UK para serviços subindo 0.7 pontos para 50, indicando aumentos de atividade para a maioria das empresas.
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Diretor associado de economia da IHS Markit, Tim Moore, comentou para o Financial Times que: “A modesta recuperação em novos trabalhos fornece outro sinal de que as condições de negócios devem começar a melhorar nos próximos meses, ajudadas por um aumento no sentimento comercial de uma maior clareza do Brexit e um cenário político mais previsível”.
Com a saída do Reino Unido da UE a apenas três semanas, é agora ou nunca para as empresas garantirem que estão preparadas. Se a sua empresa ainda não fez planos estratégicos concretos para gerenciar qualquer interrupção, incluindo documentação adicional de remessa ou mudanças na regulamentação, saiba mais sobre a Go Exporting's Consultoria Brexit aqui.
Houve várias maneiras pelas quais as empresas procuraram se preparar para o Brexit. Para alguns, a criação de centros operacionais no continente provou ser popular. Outros mudaram de sede, enquanto alguns ainda estão resolutos em sua letargia para fazer qualquer mudança operacional ou estrutural.
Mas para algumas empresas do Reino Unido, uma abordagem digital para evitar as potenciais armadilhas mais acentuadas provou ser a mais popular – reivindicando uma residência eletrônica na Estônia.
O governo da Estônia criou Residência eletrônica há mais de quinze anos como meio de comunicação dos moradores com o governo, juntamente com 99% de outros serviços governamentais. E há cinco anos, este programa foi aberto a estrangeiros que já estavam ligados à Estônia em algum grau - incluindo empresas que precisam ter uma identidade digital como uma empresa da UE.
Director-geral do programa e-Residency, Ott Vatter, ao falar com readyforbrexit.co.uk, observou um aumento nos pedidos de empresas do Reino Unido desde o resultado do referendo do Brexit.
Vatter disse que: “Vimos um aumento significativo nos pedidos de residência eletrônica desde o Brexit. A e-Residency é útil para os britânicos porque significa que eles ainda podem ter uma empresa dentro da UE e ainda permanecer na estrutura legal da UE sem realmente sair fisicamente do espaço do Reino Unido.
“É uma porta de entrada virtual para a UE, sem estar na UE.”
Por 100€ pode registar-se na e-Residency e custa 190€ para estabelecer uma empresa juntamente com serviços adicionais de contabilidade, se necessário. No entanto, embora os pedidos pessoais não resultem em se tornar um residente físico ou exigir o pagamento de impostos às autoridades estonianas, as empresas criadas usando o programa tornam-se residentes fiscais, mas o imposto provavelmente ainda precisará ser pago às autoridades do Reino Unido neste exemplo se é onde residem a base de clientes e as instalações principais.
Vatter explicou que: “Antes da residência eletrônica, você poderia criar uma empresa na UE viajando para a Alemanha, Estônia ou França, por exemplo, e pagar uma taxa bastante cara a um advogado e criar uma empresa da UE.
“Então sua concepção, e-Residency, não é nada de novo. A diferença é que você pode fazer isso no conforto de sua casa usando seu computador de qualquer lugar do mundo e quando você se torna um e-Resident não há obrigações. Isso não significa que você se torna um residente fiscal ou residente da Estônia. Não há restrições quando você solicita a e-Residency. É um status pessoal.
“Agora, quando você cria uma empresa usando e-Residency, essa empresa é automaticamente residente fiscal da Estônia, mas se seus principais clientes ainda estiverem no Reino Unido e seu estabelecimento permanente estiver no Reino Unido, você provavelmente terá que pagar seu imposto no Reino Unido.
“A regra geral é onde você cria seu valor, lá você paga seu imposto. Fica um pouco mais complicado com serviços transfronteiriços e indústrias baseadas em serviços. E, se você estiver viajando muito como freelancer e não tiver um estabelecimento permanente, vemos que o benefício para eles pode ser pagar seus impostos à Estônia porque você não tem um estabelecimento permanente.”
Leva cerca de dois meses para se tornar um e-residente, enquanto o registro da empresa leva cerca de 30 minutos.
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Mas, criticamente para as empresas do Reino Unido, uma vez que a empresa da UE tenha sido estabelecida via e-Residency, essa empresa tem o direito de oferecer bens e serviços em toda a UE e de acordo com a estrutura legal da UE - mesmo que essa empresa esteja realmente sediada no Reino Unido e MESMO após um possível Brexit sem acordo.
Até agora, 3,200 residentes do Reino Unido se inscreveram no programa – incluindo 450 empresas.
A grande maioria dos proprietários de pequenas empresas diz estar confiante em atingir suas metas de empresa em 2020, de acordo com um novo estudo.
A pesquisa, realizada pela Vistaprint, questionou 500 chefes de PMEs sobre seus principais objetivos para o próximo ano e seu otimismo para alcançá-los.
E, apesar da incerteza contínua do Brexit, das eleições gerais e do aumento dos custos, 86% dos entrevistados disseram estar confiantes em alcançar suas metas de negócios para 2020.
O estudo descobriu que os empresários do Reino Unido são mais propensos do que não a se sentirem 'confiantes', 'preparados' e 'otimistas' em relação ao futuro, com apenas um em cada cinco dizendo que se sentiam apreensivos.
Dos principais objetivos para as PMEs em 2020, os mais populares foram:
- Aumentar substancialmente a receita e o crescimento
- Alcançar uma nova base de clientes
- Sobrevivendo ao ano
- Gerando clientes de retorno
- Equilibrando
- Apresentação de novos produtos/serviços
- Aumentando a presença nas redes sociais
- Construindo ou atualizando o site
- Expandir os esforços de marketing/publicidade
- Vendendo o negócio
No entanto, apesar do otimismo, um quarto das empresas espera uma luta no próximo ano, com metade dizendo que está preocupada em como as mudanças políticas afetarão seus negócios e 38% dizendo que podem ter dificuldades devido ao aumento de contas e despesas.
Diretor de estratégia e insights de clientes da Vistaprint, Simon Baier, comentou as descobertas que: “Embora as mudanças políticas e as barreiras econômicas sejam desafios muito reais enfrentados pelas pequenas empresas britânicas, nossa pesquisa mostra que esses fatores não enfraqueceram o espírito empreendedor do Reino Unido”.
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“É encorajador ver a confiança e o otimismo dos pequenos empresários entrando em 2020.
“Quanto melhor eles se saem, mais chances têm de gerar empregos para a população local, dar um impulso econômico à sua comunidade e continuar a fornecer valor significativo aos clientes.”
Talvez a estatística mais agradável do estudo, no entanto, seja que 90% dos proprietários de PMEs disseram estar satisfeitos por terem tomado a iniciativa de iniciar sua própria empresa.
Os fabricantes do Reino Unido estão sentindo os efeitos de um processo prolongado do Brexit, à medida que as vendas e os pedidos caem para o negativo, apesar do crescimento no número de empresas individuais vendendo no exterior.
O Comércio Internacional Trimestral da Câmara Britânica Vistorias para o terceiro trimestre de 3 descobriu que o saldo percentual dos fabricantes exportando internacionalmente os aumentos de pedidos reportados caíram de 9% para -1%, indicando um declínio no comércio exterior.
A confiança também está atingindo a demanda local com as encomendas domésticas caindo de 8% para -4% na análise do saldo.
O estado do fluxo de caixa para os fabricantes do Reino Unido também caiu de 6% no segundo trimestre para -2% - e abaixo dos 5% no mesmo período do ano passado.
A exportação de serviços ainda apresenta crescimento, embora mais lento, de 8%, comparado a 12%, com os pedidos de exportação se estabilizando.
Adam Marshall, diretor-geral da Câmara Britânica, comentou que: “Uma economia forte e equilibrada precisa de exportadores saudáveis em seu núcleo. Mas, embora existam algumas empresas contrariando a tendência, as vendas e pedidos futuros estão agora em território negativo, após uma tendência de queda constante no desempenho das exportações este ano.
“Além da incerteza do Brexit e das tensões comerciais globais, a turbulência eleitoral não ajudará. A próxima administração precisará ser mais rápida para restaurar a confiança, com ações para atualizar a infraestrutura, aumentar as habilidades e reduzir os custos dos negócios.
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“Sem clareza urgente em torno de nosso futuro relacionamento comercial com a UE, as empresas em todo o Reino Unido terão cada vez mais dificuldades para preencher as carteiras de pedidos, e empregos e prosperidade em muitas de nossas comunidades podem estar em risco.”
A campanha eleitoral de dezembro está bem encaminhada no Reino Unido, com os dois principais partidos prontos para apresentar suas agendas financeiras para o país hoje.
Desencadeadas e ainda dominadas pelo Brexit, as campanhas vão também focar algumas das grandes áreas que tiveram pouco tempo de discussão nos últimos três anos e meio, nomeadamente o ambiente, educação, saúde e serviços públicos.
No entanto, conversas sobre novos hospitais, programas de infraestrutura e wi-fi para todos não importarão tanto para as empresas do Reino Unido se a saída da União Europeia não for resolvida – de forma rápida, eficiente e crítica para a maioria, com o mínimo de interrupção possível dentro do período de transição.
A secretária de negócios Andrea Leadsom conversou com Gestão Hoje esta semana sobre o posicionamento do governo em exercício no Brexit e observou cinco áreas em que ela achava que as empresas britânicas estariam melhor depois de deixar a UE. Aqui está uma rápida olhada:
1 – Capacidade de atrair talentos internacionais
Leadsom observa que o Brexit dará às empresas locais a oportunidade de comprar os melhores talentos do setor dentro de um grupo global de candidatos, apoiados por iniciativas como a nova rota de visto acelerado para cientistas e um visto de trabalho pós-estudo estendido para estudantes universitários estrangeiros permanecer no Reino Unido e aplicar seus aprendizados no mercado.
2 – Liderar em energia limpa
O governo estabeleceu metas ambiciosas para gerar £ 170 bilhões por ano com exportações de economia verde até 2030, data em que o Reino Unido também tem como meta uma contribuição líquida zero para as mudanças climáticas.
“Como a primeira grande economia a legislar para acabar com nossa contribuição para a mudança climática global, estamos perfeitamente posicionados para aproveitar as oportunidades da mudança global para uma tecnologia mais limpa.”
3 – Novos acordos comerciais
A liberdade do alinhamento legislativo e das regras da UE permitiria mais flexibilidade para reformar a regulamentação de tecnologias emergentes e a busca de acordos de livre comércio com os mercados da América do Norte e da Ásia-Pacífico, particularmente no desenvolvimento de energia renovável, crescimento limpo e veículos elétricos – também estimulando Investimento estrangeiro direto.
“Isso dará às empresas britânicas a liberdade de explorar novos mercados e garantir investimentos de todos os cantos do globo.”
4 - Investimento
Os programas de financiamento da UE, que apoiaram muitas empresas britânicas, serão substituídos por iniciativas domésticas mais alinhadas e focadas nas prioridades do Reino Unido, “garantindo que as empresas e regiões britânicas tenham o apoio necessário para prosperar e expandir a produtividade após o Brexit”.
5 – Mercado de trabalho justo e flexível
A desregulamentação dos direitos dos trabalhadores foi citada como um motivo real de preocupação no atual acordo do Brexit de Boris Johnson com a União Europeia, mas Leadsom diz que os mais altos padrões devem ser desenvolvidos, inclusive como parte do Good Work Plan.
“Isso aumentará a justiça e a flexibilidade no mercado de trabalho, fortalecendo a capacidade dos trabalhadores de obter reparação por maus tratos e aumentar a transparência e clareza para funcionários e empregadores, levando em consideração as relações e rotinas de trabalho modernas.”
Resultado das eleições vai ditar período de incerteza do Brexit
Quaisquer que sejam os potenciais benefícios (e armadilhas) do Brexit, o que mais prejudicou as empresas britânicas é a duração do período de incerteza que se seguiu ao referendo da UE há cerca de três anos e meio.
O resultado da eleição provavelmente ditará por quanto tempo essa incerteza continuará. Uma vitória de maioria conservadora veria o acordo de Boris Johnson como o principal caminho a seguir. Uma vitória trabalhista resultaria em mais seis meses de negociações com um novo acordo forjado e um referendo devolvido ao povo britânico (que permanece no boletim de voto). Uma vitória do Liberal Democrata faria com que o Brexit fosse cancelado por completo.
Qualquer que seja o resultado, o mais importante é que as organizações do Reino Unido estejam prontas. Saiba mais sobre o nosso Serviços de consultoria para o Brexit e como podemos ajudar seus negócios a se prepararem para qualquer resultado.
“O Brexit teve mais datas no ano passado do que eu” tem sido uma piada popular no Twitter hoje após o anúncio da UE de que os estados membros concordaram com um novo período de extensão.
O Reino Unido agora tem um prazo de 31 de janeiro para concordar com um acordo no Parlamento. Apenas para adicionar mais intriga, o acordo é flexível e permite que o Brexit aconteça antes dessa data, caso um acordo seja alcançado. Inserindo um novo termo no dicionário do Brexit – 'flextension'.
É um golpe para Boris Johnson, cuja mensagem principal durante sua batalha de liderança se concentrou em 'fazer o Brexit' até 31 de outubro - sem ses ou mas. E enquanto suas emendas ao acordo de Theresa May, predominantemente sobre acordos na fronteira irlandesa, conseguiram apoio suficiente no Parlamento para conceder uma segunda leitura, a rejeição dos parlamentares de avaliar o novo texto em apenas três dias levou o Reino Unido a outra posição de incerteza e, a palavra do dia – atraso.
Mas as notícias de hoje são boas ou ruins para as empresas britânicas?
A boa notícia
A boa notícia para as empresas do Reino Unido é que um Brexit sem acordo até o final desta semana não acontecerá. Grandes empregadores, particularmente no setor manufatureiro, uniram-se em sua crença de que uma saída sem acordo ou 'crash out' da União Européia seria desastrosa, cortaria empregos e resultaria em mais realocação operacional para o continente.
O atraso também oferece mais uma oportunidade para as PME que ainda não estão preparadas para uma saída da UE, seja por motivos válidos ou não, para colocar alguns planos em prática para lidar com qualquer eventualidade que venha a ser no próximo ano um período de quase quatro anos processo.
Também vale a pena notar que, para muitas empresas, o Natal é um período comercial crítico para o qual qualquer interrupção, incluindo uma saída acordada, seria um momento extremamente ruim.
A má notícia
O que muitos líderes empresariais comentaram publicamente nos últimos anos é que é a incerteza e não o próprio Brexit que está realmente prejudicando os negócios do Reino Unido.
E para as empresas que viram o investimento secar ou as empresas que têm planos de crescimento parados, a espera por um caminho claro e verificado continua.
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O atraso contínuo também é outro golpe para as organizações que investiram milhões no armazenamento de bens e componentes críticos que agora precisarão decidir se continuam pagando para armazená-los, começar a usá-los e comprar mais estoques no próximo ano ou, de fato, tentar se livrar de o que pode estar desatualizado no que diz respeito aos perecíveis.
Mas, por enquanto, é como você era para as empresas do Reino Unido, e o comércio continua.
O número de funcionários permanentes contratados por empresas do Reino Unido caiu no ritmo mais rápido em mais de três anos.
Pesquisa da Confederação de Recrutamento e Emprego, juntamente com um relatório da KPMG, descobriu que o número de recrutas em tempo integral caiu por seis meses consecutivos até agosto, sugerindo que “muitas empresas estão atrasando as decisões de contratação devido à incerteza relacionada ao Brexit”. .
E não são apenas as empresas que apertam os cintos à medida que a incerteza política e econômica continua. Os candidatos também estão se acomodando e permanecendo em suas organizações atuais, enquanto o número de oportunidades disponíveis no mercado de trabalho temporário também diminuiu – agora em uma baixa de seis anos.
No entanto, os novos iniciantes estão desfrutando de salários mais altos, pois a competição pelos melhores talentos continua a aumentar.
Negócios sem confiança
Executivo-chefe do REC, Neil Carberry notado que: “Os números são um lembrete preocupante para os políticos de todos os partidos que a prosperidade nacional depende de empresas criando empregos e carreiras crescentes.
“O recorde de empregos da Grã-Bretanha é líder mundial. É uma parte fundamental do nosso sucesso econômico, com os recrutadores na vanguarda. E ainda há grandes oportunidades por aí para quem procura um novo emprego e um aumento nos ganhos.
“Mas tudo isso se baseia na confiança empresarial – a confiança para investir, contratar alguém, tentar algo novo – e está claro que as coisas estão ficando mais difíceis. As vagas permanentes caíram por seis meses consecutivos e o crescimento de vagas está diminuindo.
“Enquanto continuamos a nos beneficiar da flexibilidade de nosso mercado de trabalho, à medida que a demanda por temporários se mantém estável, a pesquisa de hoje enfatiza os impactos reais da incerteza política e econômica que as empresas estão enfrentando.
“A primeira prioridade deve ser evitar um Brexit sem acordo e devolver alguma estabilidade às empresas britânicas, para que possam impulsionar a prosperidade de todo o país.”
Funcionários preocupados com o Brexit
Como mencionado acima, os funcionários também estão sentindo a preocupação adicional à medida que a saga do Brexit avança.
Uma pesquisa do Gartner descobriu que, em média, os funcionários passam quase uma hora por dia se preocupando com como o Brexit os afetará, suas famílias e amigos.
São 12% da jornada de trabalho que afetará diretamente as taxas de produtividade e o bem-estar dos funcionários.
Se o seu negócio está ficando para trás no planejamento do Brexit, veja como nosso Consultoria para o Brexit podem ajudar.
