Le nombre d'employés permanents embauchés par les entreprises britanniques a chuté au rythme le plus rapide en plus de trois ans.
Une étude de la Confédération du recrutement et de l'emploi, parallèlement à un rapport de KPMG, a révélé que le nombre de recrues à temps plein avait chuté pendant six mois consécutifs jusqu'en août, ce qui suggère que "de nombreuses entreprises [retardent] leurs décisions d'embauche en raison de l'incertitude liée au Brexit". .
Et ce ne sont pas seulement les entreprises qui se serrent la ceinture alors que l'incertitude politique et économique persiste. Les candidats s'installent également et restent dans leurs organisations actuelles, tandis que le nombre d'opportunités disponibles sur le marché de l'emploi temporaire a également ralenti - maintenant à son plus bas niveau en six ans.
Cependant, les nouveaux arrivants bénéficient de salaires plus élevés alors que la concurrence pour les meilleurs talents continue d'augmenter.
Des entreprises en manque de confiance
Directeur général du REC, Neil Carberry noté que: « Les chiffres rappellent aux politiciens de tous les partis que la prospérité nationale repose sur les entreprises qui créent des emplois et font progresser les carrières.
« Le bilan de la Grande-Bretagne en matière d'emploi est le meilleur au monde. C'est un élément clé de notre réussite économique, avec les recruteurs en première ligne. Et il existe encore de grandes opportunités pour ceux qui recherchent un nouvel emploi et une augmentation de leurs revenus.
« Mais tout cela repose sur la confiance des entreprises – la confiance d'investir, d'embaucher quelqu'un, d'essayer quelque chose de nouveau – et il est clair que les choses deviennent de plus en plus difficiles. Les placements permanents ont maintenant chuté pendant six mois consécutifs et la croissance des postes vacants ralentit.
« Bien que nous continuions à bénéficier de la flexibilité de notre marché du travail alors que la demande d'intérimaires se maintient, l'enquête d'aujourd'hui met l'accent sur les impacts réels de l'incertitude politique et économique auxquels les entreprises sont confrontées.
"La première priorité devrait être d'éviter un Brexit sans accord préjudiciable et de redonner une certaine stabilité aux entreprises britanniques, afin qu'elles puissent stimuler la prospérité de tout le pays."
Salariés concernés par le Brexit
Comme mentionné ci-dessus, les employés ressentent également une inquiétude supplémentaire à mesure que la saga du Brexit se poursuit.
Un sondage réalisé par Gartner a révélé qu'en moyenne, les employés passent près d'une heure par jour à s'inquiéter de la façon dont le Brexit les affectera, eux, leur famille et leurs amis.
Cela représente 12 % de la journée de travail, ce qui affectera directement les taux de productivité et le bien-être des employés.
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