Le imprese britanniche si stanno attrezzando per attivare piani di emergenza Brexit poiché la scadenza per un accordo si avvicina.
Secondo la Confederation of British Industry, che ha intervistato un ampio spettro di aziende, il 40% ha dichiarato di essere pronto a iniziare a strategie post Brexit entro le prossime quattro settimane non dovrebbero venire alla luce ulteriori chiarimenti sul potenziale accordo di divorzio con l'UE.
Questi piani di emergenza per molti includono il taglio di posti di lavoro, lo stoccaggio di merci e l'adeguamento delle catene di approvvigionamento.
Le aziende stanno anche sospendendo i piani di investimento, inclusi nuovi posti di lavoro e salari, per rivedere e valutare il potenziale accordo finale e salvaguardarsi da uno scenario di mancato accordo.
E nonostante Michel Barnier e Theresa May abbiano entrambi affermato che l'accordo è stato concluso rispettivamente tra il 90% e il 95%, il primo ha anche ammesso che litigare oltre il confine irlandese potrebbe far fallire l'intero accordo in qualsiasi momento prima che la penna segni la linea tratteggiata.
Caroline Fairbairn, direttore generale della CBI, ha dichiarato dei risultati del loro sondaggio che: “A meno che un accordo di recesso non venga bloccato entro dicembre, le aziende premeranno il pulsante sui loro piani di emergenza.
“L'effetto a catena per l'economia del Regno Unito sarebbe significativo. Il tenore di vita ne risentirebbe e sarebbero disponibili meno soldi per i servizi pubblici vitali, comprese le scuole, gli ospedali e gli alloggi.
"L'incertezza sta prosciugando gli investimenti dal Regno Unito, con la Brexit che ha un impatto negativo su 8 aziende su 10.
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“Da una multinazionale produttrice di materie plastiche che ha annullato un investimento di 7 milioni di sterline, a una casa di moda che accantona piani da 50 milioni di sterline per una nuova fabbrica nel Regno Unito, queste sono gravi perdite per la nostra economia.
“Finché il 'no deal' rimane una possibilità, l'effetto è corrosivo per l'economia, i posti di lavoro e le comunità del Regno Unito.
“Ora la situazione è urgente. La velocità delle negoziazioni è superata dalla realtà che le aziende stanno affrontando sul campo.
“A meno che un accordo di recesso non venga bloccato entro dicembre, le aziende premeranno il pulsante sui loro piani di emergenza. I posti di lavoro andranno perduti e le catene di approvvigionamento spostate".
