أثار تقرير نُشر الشهر الماضي شكوكًا جدية حول مدى استعداد هيئة حكومية رئيسية لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وفقًا لأعضاء البرلمان من لجنة الحسابات العامة ، فإن وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية (BEIS) لم تبذل "أي محاولة تقريبًا" لتحديد الأولويات قبل مغادرة بريطانيا للاتحاد الأوروبي وهي تنتقل من حالة التخطيط إلى التنفيذ.
وفقًا لـ PAC ، يشعر الأعضاء بقلق بالغ من أن BEIS ليس كذلك على استعداد لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كما ينبغي أن يكون.
وقالت ميج هيلير ، رئيسة اللجنة: "لدينا مخاوف جسيمة بشأن هذا التراخي الواضح ، والذي تفاقم بسبب الافتقار إلى الشفافية بشأن تقدم الوزارة فيما سيكون في بعض الحالات مشاريع حاسمة.
يجب عدم استخدام الحساسيات حول المفاوضات مع الاتحاد الأوروبي كذريعة لإبقاء دافعي الضرائب والبرلمان في الظلام. نحث الحكومة على تزويدنا بتحديث سريع حول القضايا التي أثيرت في تقريرنا ".
اقرأ أكثر: تؤكد IoD على أهمية التجارة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي مع أوروبا
وتابعت: "يبدو أن وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية تعمل في عالم موازٍ حيث يكون الإلحاح مفهومًا مجردًا دون أي تأثير على عملية خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
"القسم مسؤول عن حوالي خُمس مسارات العمل التي يجب على الحكومة إكمالها عندما تغادر المملكة المتحدة الاتحاد الأوروبي. إنه عبء عمل مهم للغاية وصعب وحساس للوقت.
"ومع ذلك ، أخبرتنا الإدارة أنها لم تعيد ترتيب أولويات برنامج عملها الشامل ، ولم تبدأ في الشراء لما يقرب من عشرة أنظمة رقمية أساسية ولا يمكنها توفير معلومات حيوية عن قوتها العاملة."
في التقرير الذي نشرته PAC، اقترح أن مكتب مجلس الوزراء ووزارة الخروج من الاتحاد الأوروبي بحاجة إلى إجراء مراجعة فورية للعمليات المخطط لها ومسودة جدول زمني تشريعي للتنقل بين خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
اقرأ أكثر: 5 أسواق تصدير مربحة
ومع ذلك ، قال متحدث باسم BEIS إن الاستثمار الإضافي وتعيين الموظفين قد بدأ بالفعل للمساعدة في مواجهة التحديات التي لا شك فيها في المستقبل.
"جنبًا إلى جنب مع الحكومة بأكملها ، تركز BEIS على الحصول على أفضل صفقة للمملكة المتحدة وضمان انتقال سلس للشركات والمستهلكين والعاملين.
"منذ كتابة هذا التقرير ، تلقت BEIS 185 مليون جنيه إسترليني من التمويل الإضافي للمساعدة في تحقيق خروج ناجح من الاتحاد الأوروبي من خلال توظيف عدد متزايد من الموظفين في عملنا في أوروبا ، وتحديد التحديات التشريعية الأكثر إلحاحًا والبقاء متقدمًا على الجدول الزمني من خلال تعيين موظفين من ذوي الكفاءات العالية لضمان استعدادنا التام والتأثير ".
