Liczba stałych pracowników zatrudnionych przez brytyjskie firmy spadła najszybciej od ponad trzech lat.
Badania przeprowadzone przez Konfederację Rekrutacji i Zatrudnienia, wraz z raportem KPMG, wykazały, że liczba pełnoetatowych rekrutów spadła przez sześć kolejnych miesięcy do sierpnia, co sugeruje, że „wiele firm [opóźnia] decyzje o zatrudnieniu z powodu niepewności związanej z Brexitem” .
I nie tylko firmy zaciskają pasa, gdy trwa niepewność polityczna i gospodarcza. Kandydaci również dostosowują się i pozostają w swoich obecnych organizacjach, podczas gdy liczba dostępnych możliwości na rynku pracy tymczasowej również spadła – obecnie jest to najniższy poziom od sześciu lat.
Jednak nowi początkujący cieszą się wyższymi zarobkami, ponieważ konkurencja o najlepsze talenty wciąż rośnie.
Firmy pozbawione zaufania
Dyrektor naczelny REC, Neil Carberry zauważyłem to: „Liczby są otrzeźwiającym przypomnieniem dla polityków wszystkich partii, że dobrobyt narodowy zależy od firm tworzących miejsca pracy i rozwijających się karier.
„Rekord Wielkiej Brytanii w zakresie zatrudnienia jest światowy. To kluczowa część naszego sukcesu ekonomicznego, z rekruterami na czele. A dla tych, którzy szukają nowej pracy i zwiększenia zarobków, wciąż istnieją ogromne możliwości.
„Ale wszystko to opiera się na pewności siebie w biznesie – pewności inwestowania, zatrudniania kogoś, próbowania czegoś nowego – i jasne jest, że sprawy stają się coraz trudniejsze. Stałe miejsca pracy spadają teraz przez sześć miesięcy z rzędu, a wzrost wakatów spowalnia.
„Chociaż nadal korzystamy z elastyczności naszego rynku pracy, ponieważ popyt na pracę tymczasową utrzymuje się na stałym poziomie, dzisiejsze badanie podkreśla rzeczywisty wpływ niepewności politycznej i gospodarczej, z jakimi borykają się firmy.
„Pierwszym priorytetem powinno być uniknięcie szkodliwego Brexitu bez umowy i przywrócenie pewnej stabilności brytyjskim biznesom, aby mogły napędzać dobrobyt całego kraju”.
Pracownicy, których dotyczy Brexit
Jak wspomniano powyżej, pracownicy odczuwają również dodatkowe zmartwienie, gdy saga Brexit trwa.
Sondaż przeprowadzony przez Gartnera wykazał, że pracownicy spędzają średnio prawie godzinę każdego dnia, martwiąc się, jak Brexit wpłynie na nich, ich rodziny i przyjaciół.
To 12% dnia pracy, co bezpośrednio wpłynie na wskaźniki wydajności i samopoczucie pracowników.
Jeśli Twoja firma ma opóźnienia w planowaniu Brexitu, zobacz, jak nasze Doradztwo brexitowe może pomóc.
