Raport opublikowany w zeszłym miesiącu podał poważne wątpliwości co do gotowości na Brexit kluczowego organu rządowego.
Według posłów z Komitetu ds. Rachunków Publicznych, Departament Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej (BEIS) „praktycznie nie próbował” nadać priorytetu przed opuszczeniem UE przez Wielką Brytanię, gdy przechodzi ona ze stanu planowania do realizacji.
Według PAC członkowie są poważnie zaniepokojeni, że BEIS nie jest tak przygotowany na Brexit tak jak powinno być.
Meg Hillier, przewodnicząca komisji, powiedziała, że: „Mamy poważne obawy związane z tym pozornym samozadowoleniem, spotęgowanym brakiem przejrzystości postępów departamentu w odniesieniu do tego, co w niektórych przypadkach będzie krytycznymi projektami.
„Wrażliwości związane z negocjacjami z UE nie można wykorzystywać jako wymówki, by trzymać podatników i Parlament w niewiedzy. Apelujemy do rządu o dostarczenie nam szybkiej aktualizacji w kwestiach poruszonych w naszym raporcie”.
Czytaj więcej: IoD ponownie podkreśla znaczenie handlu po Brexicie z Europą
Kontynuowała: „Departament ds. Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej wydaje się działać w równoległym wszechświecie, w którym pilność jest abstrakcyjną koncepcją, która nie ma wpływu na proces Brexitu.
„Departament jest odpowiedzialny za około jedną piątą strumieni pracy, które rząd musi wykonać, gdy Wielka Brytania opuszcza UE. Jest to niezwykle ważna, wymagająca i czasochłonna praca.
„Jednak departament powiedział nam, że nie zmienił priorytetów swojego ogólnego programu pracy, nie rozpoczął zamówień na około tuzin niezbędnych systemów cyfrowych i nie może dostarczyć istotnych informacji o swoich pracownikach”.
W raporcie opublikowanym przez KPA, zasugerował, że Gabinet i Departament ds. Wychodzenia z UE muszą przeprowadzić natychmiastowy przegląd planowanych procesów i projekt harmonogramu legislacyjnego, aby nawigować po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE.
Czytaj więcej: 5 potencjalnie lukratywnych rynków eksportowych
Jednak rzecznik BEIS powiedział, że dodatkowe inwestycje i rekrutacja personelu już zaczęły pomagać w rozwiązywaniu niewątpliwych wyzwań, które stoją przed nami.
„Wraz z całym rządem BEIS koncentruje się na uzyskaniu najlepszej oferty dla Wielkiej Brytanii i zapewnieniu płynnego przejścia dla firm, konsumentów i pracowników.
„Od czasu napisania tego raportu BEIS otrzymało 185 milionów funtów dodatkowego finansowania, aby pomóc w pomyślnym Brexit, zatrudniając większą liczbę pracowników do naszej pracy w Europie, identyfikując najpilniejsze wyzwania legislacyjne i wyprzedzając harmonogram, rekrutując personel wysokiego kalibru aby zapewnić staranne przygotowanie i efekt.”
