La cantidad de personal permanente contratado por empresas del Reino Unido ha disminuido al ritmo más rápido en más de tres años.
La investigación de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, junto con un informe de KPMG, reveló que la cantidad de empleados a tiempo completo disminuyó durante seis meses consecutivos hasta agosto, lo que sugiere que "muchas empresas [están] retrasando las decisiones de contratación debido a la incertidumbre relacionada con el Brexit". .
Y no son solo las empresas las que se ajustan el cinturón mientras continúa la incertidumbre política y económica. Los candidatos también se están acomodando y permaneciendo en sus organizaciones actuales, mientras que la cantidad de oportunidades disponibles en el mercado de trabajo temporal también se ha ralentizado, ahora en un mínimo de seis años.
Sin embargo, los nuevos empleados disfrutan de salarios más altos a medida que aumenta la competencia por los mejores talentos.
Empresas que carecen de confianza
Director ejecutivo del REC, Neil Carberry observado que: “Las cifras son un recordatorio aleccionador para los políticos de todos los partidos de que la prosperidad nacional depende de que las empresas creen empleos y promuevan carreras.
“El historial de empleos de Gran Bretaña es líder mundial. Es una parte clave de nuestro éxito económico, con los reclutadores a la vanguardia. Y todavía hay grandes oportunidades para aquellos que buscan un nuevo trabajo y un aumento en los ingresos.
“Pero todo esto se basa en la confianza empresarial: la confianza para invertir, para contratar a alguien, para probar algo nuevo, y está claro que las cosas se están poniendo más difíciles. Las colocaciones permanentes ahora han disminuido durante seis meses seguidos y el crecimiento de las vacantes se está desacelerando.
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“Si bien continuamos beneficiándonos de la flexibilidad de nuestro mercado laboral, ya que la demanda de trabajadores temporales se mantiene constante, la encuesta de hoy enfatiza los impactos reales de la incertidumbre política y económica que enfrentan las empresas.
“La primera prioridad debería ser evitar un Brexit sin acuerdo dañino y devolver cierta estabilidad a las empresas británicas, para que puedan impulsar la prosperidad de todo el país”.
Empleados preocupados por el Brexit
Como se mencionó anteriormente, los empleados también sienten una preocupación adicional a medida que avanza la saga Brexit.
Una encuesta realizada por Gartner encontró que, en promedio, los empleados pasan casi una hora cada día preocupándose por cómo Brexit los afectará a ellos, a sus familias y amigos.
Eso es el 12% de la jornada laboral, lo que afectará directamente las tasas de productividad y el bienestar de los empleados.
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