انخفض عدد الموظفين الدائمين المعينين من قبل الشركات البريطانية بأسرع معدل منذ أكثر من ثلاث سنوات.
كشفت الأبحاث التي أجراها اتحاد التوظيف والتوظيف ، جنبًا إلى جنب مع تقرير من KPMG ، أن عدد المجندين بدوام كامل انخفض لمدة ستة أشهر متتالية حتى أغسطس ، مما يشير إلى أن "العديد من الشركات [تؤجل] قرارات التوظيف بسبب عدم اليقين المتعلق بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي" .
ولا يقتصر الأمر على قيام الشركات فقط بشد الأحزمة مع استمرار عدم اليقين السياسي والاقتصادي. المرشحون أيضًا يقيمون في مؤسساتهم الحالية ويقيمون فيها ، في حين أن عدد الفرص المتاحة في سوق العمل المؤقت قد تباطأ أيضًا - الآن عند أدنى مستوى له منذ ست سنوات.
ومع ذلك ، فإن المبتدئين الجدد يتمتعون برواتب أعلى مع استمرار المنافسة على أفضل المواهب.
الشركات تفتقر إلى الثقة
الرئيس التنفيذي في REC ، نيل كاربري أشار إلى أن: "الأرقام هي تذكير واقعي للسياسيين من جميع الأحزاب بأن الازدهار الوطني يعتمد على الشركات التي تخلق الوظائف وتزداد الوظائف.
سجل بريطانيا في الوظائف هو الرائد على مستوى العالم. إنه جزء أساسي من نجاحنا الاقتصادي ، مع وجود جهات التوظيف في طليعة ذلك. ولا تزال هناك فرص رائعة لمن يبحثون عن وظيفة جديدة وزيادة في الدخل.
لكن كل هذا يعتمد على الثقة في العمل - الثقة في الاستثمار ، وتوظيف شخص ما ، وتجربة شيء جديد - ومن الواضح أن الأمور تزداد صعوبة. لقد انخفضت المواضع الدائمة الآن لمدة ستة أشهر متتالية وتباطأ نمو الوظائف الشاغرة.
"بينما نستمر في الاستفادة من مرونة سوق الوظائف لدينا حيث أن الطلب على الموظفين المؤقتين ثابتًا ، يؤكد استطلاع اليوم على الآثار الواقعية المترتبة على عدم اليقين السياسي والاقتصادي الذي تواجهه الشركات.
"يجب أن تكون الأولوية الأولى هي تجنب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بدون اتفاق وإعادة بعض الاستقرار إلى الشركات البريطانية ، حتى يتمكنوا من دفع ازدهار البلاد بأكملها."
الموظفون المعنيون بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي
كما ذكرنا أعلاه ، يشعر الموظفون أيضًا بالقلق الإضافي مع استمرار ملحمة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وجد استطلاع أجرته شركة Gartner أنه في المتوسط ، يقضي الموظفون ما يقرب من ساعة كل يوم في القلق بشأن تأثير خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عليهم وعلى أسرهم وأصدقائهم.
وهذا يمثل 12٪ من يوم العمل مما سيؤثر بشكل مباشر على معدلات الإنتاجية ورفاهية الموظفين.
إذا كان عملك يتأخر في تخطيط خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، فراجع كيف استشارات خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي يمكن أن تساعد.
